橋本新中央執行委員長
読者の皆さん、こんにちわ。組合は、全国大会を７月に開催し、新役員を別表（※このサイトではまだ未公開）のとおり選出しました。
新役員を代表して新年度の組合方針を簡単に説明させて頂きます。
ＩＢＭコーポレーションの０８年２Ｑの業績はすばらしいものでしたが、日本ＩＢＭの業績は、国内の競合他社が堅実な成長を遂げている中で、メジャーマーケットの主要国の中で唯一、目標が未達成となりました。今後は昨年１０月に設立されたＪａｐａｎ ＩＯＴの締め付けがきつくなることが予想され、人減らしリストラ策が即実施されることは間違いありません。既に３Ｑの業績回復に向けて水面下では陰湿な退職強要が推し進められているようです。
一方、みなさんの我慢の限界をこえているのが「ゼロ昇給」ではないでしょうか。以前からそうでしたが、特に０５年１０月に発表された「人事改革」以降は猫の目のように毎年しくみが変わり、それにともない格差は毎回拡大されています。ＰＢＣ２の評価で「ゼロ昇給」ではたまったものではありません。組合が６月に実施した賃金調査結果では今年も約４割の人がゼロ昇給、３年連続ゼロ昇給の人は２．５割にも達しています。またゼロ昇給については７割以上の人が「問題あり」と異議をとなえています。
制度改悪で毎年年収が下がる人も多く、将来設計もままならない状況もうまれています。
このような状況の中で組合は７月１９日に第５５回全国大会を開催し０９年度の方針を次のとおり決定しました。
その一つは成果主義とのたたかいです。昇給制度、給与調整制度の見直しをはかり誰でもが賃上げを勝ち取ることです。また、賃金の格差拡大と個人間競争をあおる成果主義賃金を是正させ、誰でもが納得できるガラス張りの賃金制度の確立を会社に要求していきます
二つ目は健康で働ける職場を作ることです。裁量労働制の適切な管理を実施させ、「サービス残業」をなくしていきます。ＩＬＯが提唱している人間らしい労働「ＤＥＣＥＮＴ ＷＯＲＫ」をめざしていきます。
三つ目は雇用を守るたたかいです。グローバル化により日本ＩＢＭの労働者は職場を失い、またこれまで培ってきたスキルを活かせない苦境を強いられています。このような人たちに対し「業績改善プログラム」が実施され、パワーハラスメントによる降格人事や退職勧奨が横行しています。人間の尊厳を損なうこのような制度は即撤廃させ、まっとうな仕事を確保させていきます。
私たちは少数組合ではありますが、健康で明るい職場、そしてリストラのない職場を目指し頑張っていきますので今後とも多くの方々のご支援よろしくお願いいたします。