社内で２０１０年１Ｑのリソースアクションプログラム（＝リストラ、以下ＲＡＰと表示）が実施されています。
今回は、２００９年の業務成績の低評価を確定した後で、ラインが退職強要の面談を実施しています。３月３１日までに退職の意思表示（５月１５日までに退職）をさせるため、対象者に対し目標人数の達成のため面談が繰り返されることが予想されます。
減給と組み合わせて退職を強要
２００８年４ＱのＲＡＰでは、退職に応じなかった社員に低評価を予告し、それでも退職に応じなければ、低評価による賞与減額と業績改善プログラムを使った降格を実施しました。
今回は、低評価を確定した後で、退職強要を実施しています。その方がリストラを進めやすいと学習したのだと考えられます。
更に、退職に応じなかった社員に対し「降格」のみだけでなく「減給」（２０１０年３月就業規則改訂）を実施する可能性が高いと組合は考えています。しかし、組合は減給を実施すれば、労働条件の一方的不利益変更で「ラインを提訴」する方針で準備を進めています。
精神的に苦しめ退職に追い込む
会社はラインに人員削減の「結果責任」を求め強硬に実施してきます。
退職に応じなければ、プライドをズタズタにされ人格までも否定される面談が繰り返されます。社会的には、インテグリティやコンプライアンスを守る優良企業とアピールしていますが、狙った社員には、裏に回れば恥を恥と思わぬ汚い手で精神的にダメージを与え退職に追い込みます。
雇用を守るため労組加入を
退職の面談を受けている社員は、会社からみると「まな板の鯉」です。インターネットで調べたレベルの対処方法ではもはや太刀打ちできません。
雇用を守りたいなら、専門家を擁する労組に加入して組合員になることです。そして労働者の権利を獲得し、会社と闘う以外に方法はないと労組は考えます。
レノボ開発部門でもリストラ開始
関連会社のレノボ（ＰＣ部門売却）でもリストラが行われています。今回の特徴は、初めて開発部門（大和）で開始した点です。
関連会社や派遣社員の方もＪＭＩＵ日本アイビーエム支部に加入することが可能です。日本ＩＢＭには、会社と闘う労組があり、みなさんの雇用を守ります。
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