雇い止めでは、４人の幼い子供もおり死活問題
私は、２００５年１１月１日にＩＢＭビジネスコンサルティングに３年間のＰＣ契約でコンサルティング職として採用されました。２００８年に契約更新を行い、今年１１月１日に次の更新を迎えます。採用時に「雇用契約の更新をしなかったひとはいませんよ」と説明を受けています。しかし、今年の４月２２日の２０１１年のＰＢＣ目標設定において、所属長と面談し、１１月１日以降の雇用継続のためのＰＢＣ目標設定と所属長、上長、人事による実施協力について同意しました。
◆会社の不自然な対応◆
しかし数日後、同意を否定するメールを送ってきました。あたかも、雇用延長を行わないような不自然な対応です。６年間の雇用契約の実績がある者の「雇い止め」は難しいことがわかっていてこのような対応をしているのです。また、私はＰＣ契約からレギュラー契約という当然の要求を出しています。こちらも所属長は明確な基準の説明を行わず、時間のみが経過しています。
◆眠れない日々、会社は雇用に責任を◆
私には４人の子供がおり、それを考えると夜も眠れない状態です。このような会社の対応は、労働者軽視の現れであり、社会的観点からも雇用にもっと責任を持つべきだと思います.