健保選、従業員代表選結果
１１月２５日、３６協定改訂のための従業員代表選挙と、健康保険組合の互選議員選挙（以下健保選）が行われました。
組合は従業員代表選挙には４事業所で計６人、健保選には１人の立候補者を出してたたかいました。結果はそれぞれ別表１、別表２の通りです。
従業員代表幕張で再選挙
従業員代表選挙では、幕張事業所第一ブロックで組合推薦候補が３５パーセントを超える得票率をあげ、再選挙が行われることになりました。本社事業所では、誰が誰に投票したかがわかる「電子投票」が導入され、しかもＨＲパートナーから電子投票を催促するメールまで送られる（イメージ参照）状況の中、相手側候補に有権者の過半数の得票は許したものの、いずれも６割には届きませんでした。
豊洲、大阪の両事業所でも、投票者の四分の一を超える得票率を獲得しました。
健保選でも開発製造部門の選挙区で立候補した候補が、当選こそ出来ませんでしたが、約３０％得票率を獲得し善戦しました。
従業員代表は従業員の
利益を代表せよ
今回選ばれた従業員代表は、３６協定改訂時だけでなく、今後一年間の就業規則の改訂においても、意見を述べる役割を担うことになります。今年七月の就業規則改訂に際しても、「意見なし」とした事業所従業員代表がいるなど、従業員代表が「従業員の利益を代表しない」立場で意見を表明するのは問題です。先々号でも述べましたが、組合は、従業員代表が「従業員の利益を代表して発言することが大切である」と思っているので、従業員代表に選ばれた方は、会社から指示された内容ではなく、従業員の利益を代表する意見を表明していただくよう、改めて要請するものです。
健保議員は
議事内容の公開を
健保互選議員は、原則毎月一回行われる理事会に出席し、その場で健康保険組合の施策の討議・決定にかかわることになります。しかし、この討議経過については議事録が一切公開されておらず、誰がどの程度出席し、どんな意見を述べているのか、どのような観点から、どういった資料を用いて討議されているのか、が一般の健康保険組合加入者にはまったく伝わってきません。
互選議員に選ばれた方は、ぜひ以上のような観点から議事内容についてのメモ書きで結構ですので公開され、健保運営の透明化に一役買っていただくことを要請いたします。
イメージ：従業員代表選挙
別表１．従業員代表選挙結果
別表２．健康保険組合互選議員選挙結果