大阪地裁第三回口頭弁論
傍聴席あふれる中、
会社は不明瞭な説明に終始
２０１３年１２月２０日１１時半から、大阪地裁６０９号法廷にてロックアウト解雇撤回裁判第三回口頭弁論が開かれました。２０日は、大阪で争議支援共闘している三つの裁判すべてが時間をずらして同じ期日となったため、定員の倍近い傍聴者であふれた状態になりました。
前回会社が提出してきた資料における不明な点について、原告側から説明を求めましたが、今回会社から出された資料はまたも不明瞭な点が多く、しかも改ざんと考えられる所もあり、そのブラックな部分をまざまざと見せつけられた思いです。
原告側は、今回会社から出された資料を検討した上で、不明点につき再度の説明を要求し、第四回口頭弁論に臨みます。
この日は、弁論終了後昼休みの時間に地裁前にて宣伝行動とビラ配布を行い、午後は他の二件の裁判を傍聴しました。どの裁判にも共通していることは、経営者側のわがままにより労働者の生活が苦しめられている、ということです。現場の労働者あっての企業経営であることを、経営者には再認識していただきたいものです。
次回期日
２月２１日（金）
１３：１０より
大阪地裁６０９号法廷
ＩＢＭ争議大阪支援共闘会議と
ロックアウト解雇と闘う仲間を
支える会 １．２４結成集会
１月２４日（金）１８：３０より
大阪天満・国労会館３階大会議室
大阪および近辺勤務のみなさん、ぜひご参加ください！
短時間勤務が解雇理由？
大阪でのロックアウト解雇裁判の原告Ａさんは育児のために、法令や就業規則で保障されている「短時間勤務制度」に基づき短時間勤務を選択しました。すると会社は、成績評価を最低ランクにし、低評価を理由に解雇してきました。会社は短時間勤務申請を認めたにもかかわらず、子育てで「十分な勤務時間がとれない」Ａさんは「十分な仕事ができていない」と決め付けたのです。
会社側は、Ａさんに対し「その結果について責任を持つべきであるし、またその状況を改善するために個人的事情を最大限調整するなど、積極的な努力をするべきであった」などと述べ、解雇は当然だと開き直っています。
Ａさんはこう話しています。
「私には解雇される覚えもありませんし、自主退職する理由もありません。長年まじめに働いてきた労働者にこんな仕打ちをする会社が悲しく、つらい……とはじめは落ち込みました。けれど、こんな卑劣なことに負けて会社を辞めたなんて自分の子供には言えないし、いずれ社会に出る子供たちに、こんな理不尽がまかり通る世の中を残すわけにはいきません」
Ａさんは、二十数年にわたりＩＢＭに勤務し、会社に貢献してきました。そんなＡさんが、ロックアウト解雇を告げられ、お世話になった人へのあいさつもできないまま、そそくさと私物だけを持って職場を追い出されるのは、あまりにも悪質な人権を無視した行いであり、到底許されません。
ＩＢＭの職場で働くみなさん、今こそ労働組合に結集して、ＩＢＭの乱暴なロックアウト解雇をやめさせましょう。