雇用を守れ！賃上げ獲得
?春闘・夏季一時金要求提出?
いよいよ、２０１４年春闘が始まりました。組合は四つのスローガン「すべての仲間の賃上げを獲得しよう」「解雇、退職強要をやめさせよう」「ＰＩＰ・賃金減額・降格をやめさせよう」「仲間を増やし組合に団結しよう」を掲げ、２月２０日に要求を提出しました。まさしく「雇用を守れ！賃上げ獲得」春闘に突入します。
収益増で賃上げ環境整ったのに
日本ＩＢＭは２０１３年度第４四半期決算報告で前年同期比４％の収益増で目標を上回り、２０１２年度第４四半期から５期連続の収益増を記録しました。同様に２０１３年度通年でも収益は４％増加しました。決算報告書には「目標も達成し、シェア獲得も果たしました」と特記されています。社長は、「日本ＩＢＭの皆さんの真摯な取り組みとコミットメントに心から感謝しています」とコメントしています。
日本ＩＢＭでは政府からの要請にある賃上げ環境はまさしく整ったということです。
ＧＤＰ「０円」や退職勧奨で疲弊
にもかかわらず水をさすかのように、２０１４年度の賞与は、全従業員のＧＤＰを「０円」にすることを１月２４日に発表しました。
さらに、２月６日からは３月中旬を締めとする退職勧奨が一斉に開始されています。ある職場では、ＰＢＣ評価「１」「２＋」の方にも勧奨が広がっていると相談が寄せられています。これは世界で１万５千人に及ぶと報道されている動きに連動していると思われます。この規模のリストラで２００８年４Ｑには日本ＩＢＭのみで１３００人が自主退職に追い込まれました。
２０１２年（３Ｑ）、２０１３年(２Ｑ)にはロックアウト解雇まで実施され、そして２０１４年は１Ｑのリストラで従業員は疲れ果てています。
社員は差別的待遇に抗議
２０１５年ロードマップを達成するためにリストラを繰り返し、従業員が物をいえなくなった会社は衰退します。
このような会社の横暴を許さず、労使対等の立場を作るためにも、今年の春闘は重要な局面をむかえています。
組合が実施したアンケート結果で従業員が不安に感じていることは、①雇用・リストラ ②査定・評価 ③賃金の３件であることが明確になっています。これは評価により会社から差別的待遇を受けることへの抗議とも言えます。
それらを踏まえ、組合は１６０にもおよぶ要求を会社に提出しました。
全従業員に賃上げを
何としても、
○４月１日に全従業員に消費税分３％のベースアップを実施させましょう。
○アベノミクスのインフレターゲット分平均２％の賃上げをさせましょう。
○ＰＢＣ評価によらず、格差をつけることなく全従業員に賃上げを実施させましょう。
○退職勧奨やロックアウト解雇をやめさせましょう。
○賃金減額を撤回させましょう。
みなさん、組合に団結してがんばりましょう。