業績良好でも、賞与は伸びず
グローバルの悪い業績を日本にも反映

　昨年度のＪＡＰＡＮ　ＩＯＴの業績は良く、社長も賞賛していましたが、社員の賞与に反映されるのでしょうか。
　現在はＰＢＣ評価によって、賞与金額が大きく異なるため、２０１２年と２０１３年のＰＢＣが同じ人を基準に前年との比較をしてみます。
　会社業績スコアは昨年の異常に低い１９から、今年は６０とやや回復したので、今年の賞与に多少の期待を抱きます。
　ところがグローバルの業績が悪いため、ＰＢＣ１以外の社員には、ＧＤＰに当たる部分は分配されず、結果的に昨年とほぼ同じか少し少ない金額となってしまいます。昨年といえば、会社業績スコア１９であり、社員から、「会社業績スコア１９なら、経営陣こそロックアウト解雇するべきだ」と怒りの声があがったほどの低水準でした。それと同じ金額しか支払われません。一昨年の会社業績スコア５９でＧＤＰありの時とは大きな違いがあります。
　団体交渉における組合からの質問に対して、４月末で退職した前給与担当者は、「ＪＡＰＡＮの業績が悪くて、ＧＬＯＢＡＬに助けられたこともあったはずだ」（だからＧＬＯＢＡＬの業績が悪い場合もＪＡＰＡＮは影響を受ける）と回答しました。しかし組合から再度「会社業績スコア１９でＧＬＯＢＡＬに助けられたとは思えない」と反論すると、給与担当者は答えられませんでした。
　会社業績スコアの算出方法を公表していないため、いくらでも操作できるのです。今年は「ＧＤＰが出ない→会社業績がよいのに賞与が減ったら社員の不満が募る→昨年と同じ水準を出そう→（支給額からスコアを逆算すると）会社業績スコア６０」になったと邪推されても仕方のない金額です。
　ブラック川柳の投稿でも、「増収を賞賛するなら金をくれ」というのがありました。会社業績が伸びても、自分の収入が伸びないなら、社員はやる気をなくし、会社は活力を失うばかりです。会社は社員の頑張りに報いる施策を真剣に考えるべきです。