?【投稿】?社会保険料で計算ミス
間違いがあれば２年遡及可能
私は7月分の給与明細をみて、会社が社会保険料の計算ミスをしていることに気づきました。この際の給与・社会保険担当およびＢｕｚｚＨＲの対応が極めてずさんであるばかりでなく、この事実を隠蔽しようとしましたので、筆をとりました。
◇保険料が大幅に増加
今年２月、私は多忙のため勤怠データの提出が遅れ、本来、３月給与で支払われるべき2月分の残業代が４月給与で支払われました。そして7月分給与明細をみて絶句しました。いきなり社会保険料が大幅に上がっていたのです。
調べたところ、2月分の残業代は除外して計算するべきなのにこれを加算して社会保険料を算出したことがわかりました。
◇計算ミスにもかかわらず今後の対策は不明
そこでＢｕｚｚＨＲに質問しましたが、なかなか回答がありませんでした。そこで給与担当者に直接メールしたところ、会社も計算ミスを認め、社会保険料の計算結果を訂正しましたが、謝罪はありませんでした。計算ミスをした理由と、今後の対策を確認したところ、理由には触れず、「関連部門と協議して、今後の対応を検討します」だけでした。検討するだけなら誰でもできます。これは対策ではありません。さらに勤怠データの提出が遅れたのが理由（だからお前が悪い）と言われました。確かに勤怠データの提出は遅れましたが、高額な社会保険料を支払う必要などありません。
◇自分で確認を
これは私だけの問題ではありません。誰にでも起こりえます。そこで私は「社会保険料の計算に間違いがあった事実を、社員に公表して注意を喚起するべき」と訴えましたが、これも「その気はない」とのことでした。完全にこの計算ミスを隠蔽するつもりです。
社員の皆さん、社会保険料の計算方法はインターネットその他で容易に入手できますので、疑問のある方は確認してみてください。間違いがあった場合、２年に遡って、会社に請求できます。不明な点があれば、ＢｕｚｚＨＲに確認しましょう。
給与計算システムや担当者は信用できません。自分の給与は自分で守りましょう。（Ｆ)。