田中さんを職場に戻せ
ロックアウト解雇で６件目提訴
６月３日、２０１２年から数えて６件目のロックアウト解雇提訴が行われ、厚生労働省記者クラブにて記者会見が行われましたので、この模様について報告します。
今回提訴した組合員の田中純さんは、３月17日午前９時ころ、所属長からメールで午後５時に会議室に来るよう指示され、通常業務について質問を受け応答していました。入室から１分ほどすると、ドアがノックされ、4th ラインに当たる所長とエリア人事担当者が入室してきました。挨拶を済ませると所長はいきなり「この場は、あなたを２０１５年４月３日付けで解雇することが決定されたので、それを通知する場です」と述べて、解雇予告通知書を読み上げました。
田中さんが「解雇理由は何ですか？」と尋ねても、所長は、同通知書に記載された「業績が低い状態が続いており・・・」という部分を繰り返し、「解雇理由を説明する場ではなく、通知する場でございます」と述べるばかりで、解雇理由について具体的な説明はありませんでした。いままで繰り返されてきた従業員を馬鹿にした解雇ストーリーそのものです。
厚生労働省記者会で会見した田中さんは、「真摯に業務をしてきたのにこのような不条理なことは許せないため訴訟を決断した」と語りました。
組合は、解雇された全員が職場復帰するまでたたかい続けます。
| 田中さんの決意表明 ４月３日に私は解雇されました。勤続18年余り、無遅刻、無欠勤で働いてきました。 ３月17日夕刻、突然、Ａ４用紙一枚の「解雇予告通知書」を渡され、直ちに私物をまとめて出ていくよう告げられました。同僚に挨拶することもできず、帰宅しました。それ以降、会社内に入ることはできなくなりました。 ２０１３年、２０１４年と連続で本給を減額され、３０４、６００円まで下がりました。やむを得ず、減額撤回を求め、別件でも提訴しています。しかしその地裁判決も出ないうちに、解雇されました。 我が家にはまだ、３歳の子どもがいますが、このまま泣き寝入りするわけにはいかない、と悔しく、激しく憤りを覚えています。こんなロックアウト解雇がまかり通ってしまってはとんでもないと解雇撤回を求めて提訴しました。 勝訴し職場復帰する日までどうか応援をよろしくお願いします。 |