従業員代表に「1年間」白紙委任する大事な選挙です！
労働条件、福利厚生など不利益変更はさせません。
会社はこれまで、借上げ社宅の廃止や私傷病休職の有給期間の短縮など労働条件を改悪してきました。それに対して、これまで当選した従業員代表は、ほとんど異議を唱えることなく、この改悪を容認してきました。このようなことをなくすために、ぜひ組合推薦候補に投票してください。
● ＰＢＣ評価制度の改定について
恣意的な評価を許さず、客観性・透明性・公平性を担保させます。
● マイナンバー制度について
慎重な運用を求めていきます。
● 改正労働安全衛生法に基づくストレスチェックの導入について
制度の趣旨に沿った正しい運用を求めていきます。
● 就業規則等の変更が提案される場合
その都度の従業員代表選挙を求めていきます。
● 各種法令に基づく労使協定の締結について
従業員のみなさんが働きやすい環境を作るよう働きかけます。
● 時間外労働は厚生労働省通達「１か月４５時間」「年間３６０時間」を遵守
稼働率目標の達成のための長時間労働をやめさせます。
● 従業員へのフィードバック
会社との会議内容を従業員にフィードバックします。みなさんの意見を聴取した上で従業員代表の責務を果たします。
| 事業所 | ブロック | 組合候補 |
| 本社 | 第１ブロック | 大場伸子 |
| 第３ブロック | 吉野浩介 | |
| 第５ブロック | 杉野憲作 | |
| 幕張事業所 | 第１ブロック | 池田武司 |
| 第２ブロック | 石原隆行 | |
| 大阪事業所 | 第１ブロック | 河本公彦 |
会社は11月５日、36協定及びその他協定締結のため、従業員代表選出の通知を出しました。
会社はこれまで「借上げ社宅の廃止」や「消えた１ ・５ヶ月分の賞与算定期間」「私傷病休職の有給期間の短縮」など労働条件を改悪してきました。それに対して、これまで選出された従業員代表は皆さんの意見を代表するような振る舞いをしたでしようか？ほとんど異議を唱えることなく、この改悪を賛成・容認してきたのではないでしょうか。組合は上記趣意書にあるように社員の皆さんを裏切りません。
是非とも組合推薦候補に皆さんの一票をお願いします。