ボーナスはもっと出せるはず
６月10日にボーナスが出ましたが、みなさんいかがでしたか？今年は会社業績スコア93でしたので、期待していた人も多かったのではないでしょうか。ところが、明細を見てがっかりした人も多いと思います。以下で会社業績について検討してみたいと思います。
積みあがる利益剰余金
左上の図はこの４年間の利益剰余金と売上高に対する販売管理費の割合をグラフにしたものです。一目見て分かるとおり利益剰余金は一昨年度に比べて昨年度は約４５０億円も積みあがっています。
下がり続ける販管費率
一方で売上高販管比率は２０１２年度から下がり続けています。すべてではありませんが販管費は人件費・福利厚生費も含んでおり、簡単に言えば会社の労働分配率についての考え方を知ることができます。
販管比率を落とし、それで浮いた利益が利益剰余金として積みあがっているわけです。会社はもっとボーナスを出せるはずです。
ボーナス一律上乗せを
組合は今年の春闘交渉でボーナスに一律上乗せを要求しています。これだけの利益剰余金があれば、例えば２０１４年末に行ったボーナスの基礎算定期間変更に伴う１．５ヶ月の「消えた算定期間」分について全社員に一律上乗せができるはずです。
労使の力関係を変えて賃金水準を上げよう
会社が労働分配率を下げ続けることをどうすれば止められるのでしょうか？
仮に私たち従業員が団結し、労働分配率を上げなければ仕事をしないぞとストライキを実施することで組合は強くなり本当の交渉ができるのです。賃金水準は労使の力関係で決まります。そのためにも一人でも多くの従業員が労働組合に加入するのをお待ちしています。
９月に大幅賃上げを
労使の力関係を変え、９月に大幅賃上を目指しましょう。