ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】
－秋闘２次要求提出－
組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。
10月27日に秋闘２次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報告します。
稼働率で苦しむ社員の実態が明らかに
特に多かったのが稼働率に関するものです。例えば、就業規則に定められた休日、年次有給休暇の完全取得、週38時間労働を前提に、Full Labor Claiming (ＦＬＣ)を行うと、稼働率目標の達成は不可能です。
さらに、研修、部門会議、社内事務、移動時間も有償稼働率に算入されないため、稼働率目標達成には相当量の時間外労働が必須となります。
一方で、ＦＬＣが大声で叫ばれているのに、プロジェクトの現場では実際に働いた時間をクレームさせないようにする強い圧力があります。
ＩＬＣと稼働率に関する要求
そこで組合はＩＬＣと稼働率に関して以下２項目を要求しました。
（１）年次有給休暇の完全取得、祝日を考慮した上で38時間労働を分母として、研修受講・部門会議出席・その他必要な社内作業を行うことが可能な稼働率目標を設定すること。
（２）ＩＬＣ過少申告を助長させるような現在の状況を改めること。
・移動時間やプロジェクトに関連した間接作業時間などのNon-Billable時間を稼働率として計上できるＩＬＣ入力ができるようにすること。
・プロジェクト・オーバーランがあっても稼働率として計上できるＩＬＣ入力ができるようにすること。
稼働率のみで評価はしないと会社答弁
組合 有給休暇によって業務が遅れた場合は残業が必須ということがないようにしてほしい。
会社 それは人によって違う。稼働率目標は業務目標のひとつだ。その中でどう休暇取得するかについては本人の裁量だ。
組 有給休暇の取得は社員の裁量ではなく、その権利を保障するのは会社の義務だ。
会 社員が自律的に休暇を取得した結果、取得率が１００％でなかったら会社は義務を果たしていないということになるのか。
組 社員が有給休暇を取るとき、取りづらいシステムや、制度上の問題点があったら、それは法律上の問題になるし、それが悪質な場合は労基署の指導も入る。
会 有給休暇を取ることで評価が低くなるようなことはない。稼働率だけが評価の仕組みではない。有給休暇をたくさん取ると評価が低くなると言っているラインがいたら教えてほしい。
組 現場では有給休暇をたくさん取ると評価が低くなるような稼働率目標の設定や、それと連動した評価運用がされているという認識だ。
会 有給休暇を取ると評価が下がると言っている人の中には、そもそもパフォーマンスが低い人がいるのではないか。
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以上、ご紹介した以外にも様々な要求を含む秋闘要求は全17章１４２項目、22ページに及ぶ要求書です。回答指定日は11月９日です。会社回答が出次第、その協議内容とともにお知らせします。