今年のPIPは賃金減額の理由作りか
― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を －
2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP（業績改善プログラム）が始まっていることが判明しました。PIPに入る際に提示される「業績改善プログラム（ＰＩＰ）について」と題された用紙には「Ｃ．PIP期間終了後の措置」として以下のような４つの不利益が記されています。この部分、従来は３つでしたが、今回から１つ増えて４つになりました。４つ目には明確に「減額給与調整」と書かれており、注意が必要です。
・改善目標が未達成（Did Not Meet Requirement）であった場合には、所属長の判断にて以下のような処遇の見直しのいずれか、もしくは複数を実施することがあります。
１． 職務の変更（業務アサインの変更）
２． 所属変更（他部門への異動）
３． 降格とそれに伴う減給
４． 減額給与調整
すぐに労働組合に相談を
今回のPIPは大変危険です。PIPに入れば9月1日付の給与調整日に賃金減額をする理由作りをされる危険性が非常に大きいためです。何故PIPを提示されたのかまったく納得できない人の相談が後を絶ちません。労働組合に加入すれば「団体交渉」で徹底的に会社と協議することができます。PIPを提示されたらすぐに「なんでも相談窓口」に連絡してください。
