秋闘１次要求提出
安心して働ける職場を目指して
２０１７年９月20日、組合は秋闘１次要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ78支部分会も同時に提出しました。
今回の第１次要求では特に重要な７項目からなる当支部の重点要求に加え、ＪＭＩＴＵとして３つの統一要求書を提出しました。以下に特徴的な要求内容をお伝えします。
第２次要求はさらに職場の様々な要求を網羅した上で、10月25日に提出予定です。
労使関係を正常化せよ
ロックアウト解雇裁判・賃金減額裁判ではすでに決着がついていると言っても過言ではありません。会社は憲法や労働法制を遵守し、労働者の雇用と基本的人権を尊重する労務政策へと根本的に転換すべきときです。まずは労使関係を正常化することを要求しました。
組合員の労働条件変更は団体交渉で
会社は２０１５年に団体交渉を拒否した罪で中央労働委員会により断罪されました。
会社は二度と組合員についての団体交渉を拒否することはできません。
組合は組合員の労働条件を変更するときは必ず労働組合と団体交渉をすることを要求しました。これには退職勧奨や、出向・転籍、配置転換、異動、職種変更、降格、減給、解雇・リストラなども含まれます。
９月は賃上げのみで減額調整はするな
会社発表では９月１日付の給与調整内容を９月25日以降に各社員に通知するとのことでしたが、どうだったでしょうか。組合はまず賃金減給をやめるよう要求しました。賃金減額裁判で「認諾」、さらに組合と和解をしたにもかかわらず、またも賃金減額するのは許されません。
さらに組合が提示している年齢別保障給に達していない組合員の本給を直ちにそれ以上に是正することを要求しました。組合が提示している年齢別保障給は生計費原則に基づき、老後の年金水準まで含め勘案したものです。社会的責任の観点からも会社は直ちに対応することを要求しました。
賞与の個人業績率を示す点は組合要求が実現
組合は夏季賞与において個々人の業績率を開示し、賞与の根拠がわかるようにすることを要求していました。この点は要求が実現しました。しかし、ＧＤＰ支給率との整合性が無いなどの問題が見つかりました。この点はまだ協議中です。
働き方に関する要求
政府による「働き方改革」なる残業代ゼロ法案などが問題視されていますが、ＪＭＩＴＵとしての「本物の『働き方改革』を実現する統一要求書」を提出するとともに、当組合として以下の５項目を要求しました。
１．ＩＬＣと稼働率に関しては、過大な稼働率目標設定するのをやめ、さらにＩＬＣの過少申告を助長する現在の状況を改めること。
２．勤務時間管理は自己申告制ではなく客観的な記録方法によること。
３．祝休日・深夜のライン管理職から部下へのメール発信を禁止すること。
４．勤務間インターバル制度を導入すること。
５．36協定を見直し、過労死ラインになっている特別条項を廃止すること。
労働安全衛生の要求
会社が実施するストレスチェックは、個人を特定して産業医面談につなげる運用をしていますが、高ストレスの原因となっている職場環境を改善するという本来の制度主旨から外れており問題です。組合は、改めてストレスチェックの制度趣旨を踏まえ、職場環境の改善を重視することを要求しました。
定年延長に関する要求
改正高年齢者雇用安定法が施行され、金融業界の多くは定年延長の方向ですし、公務員の定年も今後３年間で段階的に65歳まで引き上げられることが検討されています。組合は会社に法の趣旨に従って65歳定年制をめざすこと、年金支給開始年齢（現在63歳）までただちに定年を延長することを要求しました。
また、日本ＩＢＭのシニア契約社員の労働条件は既報の通りＪＭＩＴＵ加盟各社の中で最低です。本人が希望すれば週５日の勤務を認めるとともに、月額給与17万円を直ちに改め、31万円以上に引き上げることを要求しました。
会社回答は10月４日の予定です。交渉状況は後日改めてお知らせします。