全社員リファレンスサラリー
100万円ベースアップ要求
（春闘要求） 回答日３月７日
不当回答なら８日早朝スト
２３１９号でお知らせした通り、この12年間で私たち社員の平均賃金は年収ベースで２００万円も減額。さらに過酷な労働、会社の将来への不安、そしてリストラの恐怖の中で働いています。これらを踏まえ、組合は２月21日に春闘要求を提出しました。以下に紹介させていただきます。
ともに要求を
今年の春闘は大きな盛り上がりを見せています。これに私達も乗り遅れるわけにはいきません。まず昇給日を４月１日に戻すことを要求。その上で２００万円下がった年収の少なくとも半分をリカバーすべく、１００万円のベースアップを要求しました。ベースアップですから一般社員もラインも全員の昇給を意味します。
今こそ賃金水準の底上げが必要です。賛同いただける方はぜひ組合に加入し、ともに要求しましょう。組合加入者が多くなればなるほど要求実現への力になります。
回答指定日は３月７日。会社回答が不当なら組合は３月８日早朝に30分ストライキを実施する構えです。ぜひとも応援をお願いします。
適正な勤務・健康管理の徹底に関する要求
会社発表にもかかわらず、一向にサービス残業の実態が改善されないことから、以下を要求しました。
１．ラインは部下が参加しているプロジェクト運営にも責任を持ち、業務遂行状況を管理すること。
２．オーバーランを起こすプロジェクトには会社として補填をすること。
３．コスト配分を見直し、適正なＧＰと人員コストにすること。
４．客観的な勤怠管理システムの導入計画を明らかにすること。
５．ラインは部下のサービス残業や持ち帰り残業をさせないようにし、プロジェクトでもさせないように監視すること。
６．会社集計の時間外労働時間データを組合に開示すること。
ＣＥの緊急呼び出し当番手当を要求
ＴＳＳ部門ＣＥの緊急呼び出し当番について、「肉体的にも精神的にも現場は疲弊している」との声を受け、以下を要求しました。
１．所定労働時間以外にかかる部分についての緊急呼び出し当番手当を新設し、適正な賃金を支払うこと。
２．過去の手当分についても清算すること。
３． 24時間３６５ 日の保守契約への対応なので、ＣＥに負担を強いる当番制度ではなく、コールセンターと同じく三交替制にすること。