組合候補への投票ありがとうございました
従業員代表選挙の結果を左表のとおり報告いたします。
本社第２と第５ブロック、大宮西事業所で、選挙になりました。本社では、11月26日の投票で過半数に達せず、12月6日の再投票でも過半数に達しなかったためブロック代表としては両者当選（０．５票ずつ）となりました。ブロック代表間で互選をしましたが、残念ながら組合推薦候補は、０．５票差で代表になれませんでした。組合候補に投票いただいた皆様に改めて感謝します。
選挙が終わると就業規則改訂を発表
選挙が終わると、こっそりと就業規則の改訂が発表されました。
今回発表されたのは、無期転換社員向けの文言整備が主な改訂との説明文がありましたが、組合で精査したところ、労働条件の不利益変更となっている改訂がありました。それは介護休職制度についてです。
第４条(介護休業制度)の「３．同一事由の再発により再度休職する場合、かかる事由に基づく休職日数は通算して93日を限度とする」の「同一事由の再発により」が「該当家族について」に変更されます。
休職の条件が家族単位になり厳しくなるような書き方ですが、介護休業法の改定の解説では家族ひとり一人について個別に休職日数がカウントされることになっています。
会社が法律の趣旨から外れた厳しい運用をしないよう、組合は今後も監視するとともに、「同一事由の再発」から「該当家族」への文言変更は明らかな不利益変更ですので、これの撤回を求めていきます。