パワハラ賃下げはあったのか
ＪＭＩＴＵ主要各社は高水準
会社は、５月１日付で賃上げを実施しました。
今回の賃上げを発表した４月19日付レター「給与調整について」には、前回の賃上げを発表した２０１９年８月14日付レター「２０１９年度の給与調整について」とは異なる２点のあいまいさがあります。
パワハラ賃下げはあったのか
１点目は、賃下げの記載が無いことです。前回のレターには３段階の賃下げ率と、賞与・定期俸基準額から賃下げを行うことの記載がありましたが、同様の記載は今回のレターにはありません。
賃上げは２回あるのか
２点目は、何年度の給与調整かの表記が一切無いことです。つまり、延期した昨年度分の賃上げと、今年度分の賃上げを区別しないことで、組合の春闘重点要求である、今年に両方の賃上を実施することをあいまいにしています。
賃上げ推定平均０．５％
組合推定による全社の５月１日付平均賃上げ率はたったの０．５％です。前回の０．５％から横ばいの低水準です。
一昨年10月の消費税率２％引き上げ後、初となる今回の賃上げがこの低水準では、生活水準を下げざるを得ず、これでは実質的な賃下げと言っても過言ではありません。
他社は高水準な賃上
５月28日に経団連が発表した今年の賃上全業種平均は１．８２％、金額では６０４０円です。さらに、左表のＪＭＩＴＵ主要各社の水準はそれを上回っており、昨年に引き続き高水準な成果を維持しています。
日本ＩＢＭもＪＭＩＴＵ主要企業並みの２％台後半の賃上げが必要です。