22春闘
賃上げ交渉を引き続き継続
両社は生活を守る賃上げをせよ
日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社の給与規程では賃上げ日は９月１日と決められています。今年ももうすぐ９月１日になりますが、はたして規定通りに賃上げが実施されるのでしょうか。
９・１賃上げを実施せよ
上図は日本ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社の直近３年間の賃上げ実施状況を示したものですが、給与規程通りに９月１日賃上げが実施されたのは３年前となる２０１９年のみで、その後は２０２０年、２０２１年の２年連続で９月１日賃上げが延期されてきました。
キンドリルジャパンの従業員も、元は日本ＩＢＭの従業員です。そのため、両社従業員の賃上げ回数は、２０１９年から２０２１年までの間に本来は３回であるべきところ、実際には２０２０年分がスキップされ、２回になっています。
その上、日本ＩＢＭの今年５月の組合推定平均賃上げ率はわずか１．５％であり、この間の消費増税、諸物価高騰を補うには極めて不十分な水準です。
また、キンドリルジャパンについても今年７月の組合推定平均賃上げ率はわずか１．６％であり、同様に極めて不十分な水準です。
両社ともこの５月、７月の賃上げに加えて給与規程通りに９月１日賃上げを実施し、従業員の生活水準を下げないように守るべきです。
従業員よ団結せよ
今年のこれまでの日本ＩＢＭの５月１日賃上げと、キンドリルジャパンの７月１日賃上げは、すんなりと行なわれたわけではありません。当初、両社は「２０２１年９月１日賃上げは見送った」としか発表せず、２０２１年分の賃上げは極めて危機的な状況でした。
組合はこのような両社の態度を許さず、この間の諸物価高騰やＪＭＩＴＵにおける同業他社の動向、そして経団連等の動向を会社に伝え交渉すると同時に、これまでに６回のストライキを実施し、強力に春闘を押し進めてきました。その結果、５月と７月の賃上げが実現しました。
しかし、この５月と７月の賃上げは、あくまでも昨年９月分の賃上げです。今年分の賃上げはこの９月の賃上げです。
賃上げはおとなしく黙っていては実現しません。一人でも多くの皆さんが組合に加入し会社に強く働きかけることで賃上げを実現させましょう。