22春闘
１回少ない賃上げの正当化を許すな
両社は９・１賃上げを実施せよ
かいな前号（２４０９号）でお伝えしましたように、日本ＩＢＭ従業員、および、日本ＩＢＭから移籍したキンドリルジャパン従業員の賃上げ回数は、２０１９年から２０２１年までの間に本来は３回であるべきところ、実際には上図の通り、２０２０年、２０２１年の２年連続で９月１日賃上げが延期され、２回になっています。
この問題について、組合は両社との団体交渉で、２０２２年は就業規則（給与規程）で決められている賃上げ日の９月１日に賃上げを実施するかどうかをただしました。
以下に日本ＩＢＭとの団体交渉（７月27日、８月29日）、キンドリルジャパンとの団体交渉（８月23日）での両社の回答要旨を紹介します。
両社の回答要旨
日本ＩＢＭは「４月28日に発表したが、アービンド・クリシュナのブロードキャストで発表された通り、２０２２年の給与調整は５月１日に行う、というのが会社の方針だ。２０２２年度分の給与調整は５月１日に実施した」と回答しました。
キンドリルジャパンは「２０２２年度分の給与調整は２０２２年７月に実施した」と回答しました。
１回少ない賃上げは会社による就業規則違反
２０２０年には、日本ＩＢＭは８月７日に「２０２０年の給与調整は９月には行わず、来年の上半期に行う予定となる」と発表しましたが、この発表によると２０２１年５月賃上げが２０２０年度分の賃上げであるにもかかわらず、両社はこれを２０２１年度分の賃上げと言っています。
また、２０２１年には、日本ＩＢＭは前日の８月31日の土壇場になって「２０２１年９月１日付給与調整については実施を見送る」と発表しましたが、見送り後の実施予定時期は発表しませんでした。そのため、日本ＩＢＭは２０２２年５月賃上げを２０２２年度分の賃上げと、キンドリルジャパンは２０２２年７月賃上げを２０２２年度分の賃上げと言っています。
しかし、就業規則には従業員だけではなく会社も縛られています。
従って、２０２０年からの賃上げを１回少なくしたことは、会社による就業規則違反であり、その正当化は理由はどうあれ許してはなりません。両社は就業規則を遵守し、２０２２年の９月１日賃上げを実施すべきです。