９月１日賃上げは両社とも実施なし
22春闘
第６次・第７次ストライキ決行
両社とも従業員の生活に配慮せよ
組合は、日本ＩＢＭの賃上げ再回答内容とキンドリルジャパンの賃上げ回答内容を不服として、６月30日午後半日、猛暑の中、第６次ストライキを決行しました。
さらに組合は、両社が２０２２年は９月１日賃上げを実施しない考えを示したことを不服として、９月１日午後４時36分から１時間、雨を押して第７次ストライキを決行しました。（写真上）
両社の賃上げ状況
日本ＩＢＭの今年５月の組合推定平均賃上げ率はわずか１．５％であり、これでは今般の諸物価高騰の中、実質的な賃下げです。そこで組合は日本ＩＢＭに対し、５月賃上げの第２次有額回答（賃上げ額上積み）を要求していますが、日本ＩＢＭはこの要求に未だに応じていません。
また、キンドリルジャパンの今年７月の組合推定平均賃上げ率もわずか１．６％であり、同様に実質的な賃下げです。
両社は今般の諸物価高騰を考慮し従業員の生活に配慮した賃上げを実施すべきです。
両社とも９月１日賃上げなし
組合は両社との団体交渉で、２０２２年は就業規則で決められている賃上げ日の９月１日に賃上げを実施するかどうかをただしました。
これに対して日本ＩＢＭは７月27 日、８月29日の団体交渉で、キンドリルジャパンは、８月23 日の団体交渉で、22年度分の給与調整はそれぞれ22年５月、７月に実施済であると回答しました。つまり両社は、22年は９月１日賃上げを実施しない考えを示しましたが、就業規則には従業員だけではなく会社も縛られていますから、これは就業規則違反であり、これで９月１日付賃上げを実施しないという会社による就業規則違反は20年から３年連続となります。
そして、これにより日本ＩＢＭ従業員、および、日本ＩＢＭから移籍したキンドリルジャパン従業員の賃上げ回数は、20年から22年までの間に本来は３回（毎年９月１日）であるべきところ、実際には延期により２回（21年５月、22年５月・７月）と、１回少なくなっています。
このように会社が就業規則に違反し、労使協議もなしに一方的に賃上げ回数を減らすということは、従業員の生活を顧みない会社都合の押し付けであり、その正当化を許してはなりません。