かいな前号（２４１２号）でお伝えした、組合が９月21日に日本ＩＢＭに提出した秋闘１次要求（回答指定日は10月５日）に対する会社回答が、10月４日にありました。
これを受けて、組合は翌５日の日本ＩＢＭとの団体交渉で、会社回答について協議しました。
以下に秋闘１次要求の賃上げ要求に対する会社回答についての協議内容（要旨）をご紹介します。
賃上げ要求に対する会社回答について
組合 就業規則通りに実施されなかった２０２２年９月１日付賃上げの実施要求に対し、会社は「２０２２年４月28日に人事担当執行役員カーラ・カン名で発信したレターのとおり、２０２２年度の給与調整は、同年５月１日付で実施しましたことを改めてお伝えします」と回答しているが、２０２１年度の賃上げはいつ実施されたのか。
会社 ２０２１年度に関しては、２０２１年４月19日に「ＩＢＭ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ ＣＥＯアービンド・クリシュナさんのＡｌｌ ＩＢＭＢｒｏａｄｃａｓｔＫｉｃｋｏｆｆ Ｍｅｓｓａｇｅにて発表されたとおり、２０２１年５月１日付で給与調整を行います」と全社員に発表した。
組 就業規則は９月１日に賃上げするとなっている。２０２１年の９月１日賃上げは２０２１年５月１日に実施された、という理解で合っているか。２０２１年の９月の賃上げはいつ行われたのか。
会 こちらは２０２１年８月31日に「２０２１年度の給与調整は、ＩＢＭコーポレーションの方針に沿って、同年５月１日付で実施しました。同年９月１日付給与調整については、現在のグループのビジネス環境等を考慮し、実施を見送ることをお知らせします」という形で社員に発表した。
組 ２０２０年９月１日賃上げはいつ行われたのか。
会 ２０２０年８月７日にアービンドが「２０２０年度の昇給を保留し２０２１年の上半期に行う。」と発表した。アービンドの発表が社員に発表できる全ての情報だ。
組 会社は２０２０年９月１日賃上げをやらなかったのだ。２０２１年５月１日付賃上げを２０２１年度の賃上げと言われてしまうと、２０２０年度の賃上げはなかったことになる。
会 21年４月19日のアービンドの発表が社員に発表できる全ての情報だ。
組 双方の理解を一致させるために質問しているのに回答がない。不誠実団交だ。会社は答えなければいけない内容だ。（上図の通り20年から22年の）３年に２回しか賃上げされていないのに、そんな濁した回答はあり得ない。
会社の就業規則違反による不利益を救済せよ
会社は、20年から、９月１日付賃上げを実施しないという就業規則違反を３年連続で行い、３回あるべき賃上げを次の方法で２回にしています。
①20年９月１日付賃上げを実施せず、20年度の賃上げを21年の上半期に行うと発表。
②20年度の賃上げであるはずの21年５月１日付賃上げを21年度の賃上げと言い換えて、20年度の賃上げを消去。
会社は２０２２年９月１日付賃上げの代替策を実施し、20年から22年の「３年に３回」の賃上げ回数をまもるべきです。