日本ＩＢＭ・キンドリルジャパン
減らされた１回分の賃上げ実施を拒否
22秋闘 他方で分かれる両社の交渉姿勢
キンドリルジャパン、シニア賃上げで前進回答
22秋闘において、日本 ＩＢＭ、キンドリルジャパン両社は、組合が９月21日に提示した秋闘１次要求への会社回答で、就業規則通りに実施されなかった２０２２年９月１日付賃上げを実施しない旨回答しました。
これで両社ともに（キンドリルジャパンは会社分割前後にわたり）、２０２０年から、９月１日付賃上げを実施しないという就業規則違反を３年連続で行い、「３年に３回」あるべき賃上げを２回に減らしたことになります。（上図参照）
そして、これを受けた10月５日の団体交渉でも、 日本ＩＢＭはこの減らされた１回分の賃上げ実施を拒否しました。（以上、かいな前号参照）
さらに10月14日の団体交渉でも、キンドリルジャパンは減らされた１回分の賃上げ実施を拒否しました。理由は、今年の７月１日付賃上げが２０２２年度分の賃上げであり、９月１日付賃上げを前倒し実施したものである、ということでした。
よって組合は、両社が減らされた１回分の賃上げ実施を拒否したことを不服とし、10月24日午前９時から２時間、小雨がぱらつく中、第８次ストライキを決行しました。
キンドリルジャパン、シニア契約社員の賃上げを回答
10月14日の団体交渉では、秋闘１次要求に対するキンドリルジャパンの在宅勤務関連手当での前進回答（かいな前号参照）を受けて、その組合要求への不足部分についても協議しました。会社は、在宅勤務手当（月額８０００円、日額４００円相当の要求に対し日額２００円）、自宅環境整備手当（一時金５万円の要求に対し３００米ドル相当）ともに上積みしない旨回答しました。
その後、週末をはさんだ10月17日、キンドリルジャパンは、シニア契約社員の給与（現在は月給17万円、年収２０４万円）を、２０２３年１月より月給19万円、年収２２８万円に賃上げすることを書簡で回答してきました。組合はこの賃上げ回答を、まだ不十分ではあるものの、前進回答として評価しています。
明らかなのは、キンドリルジャパンのこれら一連の前進回答には、交渉姿勢の日本ＩＢＭとの違いがはっきりと見て取れることです。