バンド７以下（一般職）推定昨年上回る
日本ＩＢＭ 平均９２万６千円
キンドリルジャパン平均９０万円
６月９日は夏ボーナスの支給日です。日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンから組合に一次回答が出ましたので、下表の全社推計をお知らせします。
昨年よりアップも不十分
日本ＩＢＭ本体のバンド７以下（一般職）の全社推定平均支給額は９２万６千円、昨年より５万７千円のアップ、月数では２．０６ヶ月でした。５月１日付の賃上げを反映しています。
一方、キンドリルジャパン本体のバンド７以下（一般職）の全社推定平均支給額は９０万円、昨年より５万円のアップ、月数では２．０５ヶ月でした。７月１日付の賃上げは６月のボーナスには反映されません。
両社とも年額換算のボーナスは昨年より10万円程度のアップですが、この10万円程度という金額は多くの従業員にとって年収の１％台に過ぎず、現在も続く物価高騰を補うにはまだまだ不十分な水準です。
ボーナスの計算方法
両社では下図の通り、従業員の年収相当額をリファレンス・サラリー（以下、ＲＳ）と呼び、ＲＳの計算式は「本給×12カ月＋賞与基準額」となっています。
そして、このＲＳを元に、固定部分と変動部分から成る賞与支給額が計算されます。固定部分の計算式は「賞与基準額?ＲＳ×６％」、前年度の業績が反映される変動部分の計算式は「ＲＳ×６％×会社業績達成度×個人業績率」となっています。
したがって、実際の年収額がＲＳと同額になるには、会社業績達成度、個人業績率ともに１００％でなければなりませんが、会社業績達成度が１００％になることはまずないので、実際の年収額はＲＳより低いのが通常です。つまりＲＳは満額受け取ることのできない計算上の金額なのです。
ボーナス減のからくり
以上の計算式を見るとわかるように、会社業績達成度が下がれば、賞与支給額が下がる仕組みになっています。
例えば、ＲＳを１０００万円（ＲＳの６％は60万円）、個人業績率を１００％と仮定したケースでは、会社業績達成度「45」の２０１７年支払時には、賞与支給額の変動部分は27万円となり、ＲＳの６％との差額33万円はもらえません。
さらに、個人業績率というもう一つの業績値があり、賞与支給額の変動部分の計算式では会社業績達成度と個人業績率を掛け合わせていますので、どちらかの業績値がゼロ％になると、賞与支給額の変動部分はゼロ円になります。
このように会社業績達成度と個人業績率が賞与支給額にいかに大きく影響しているかがおわかりいただけたと思います。
会社は会社業績達成度の判断基準を開示せよ
会社業績達成度は賞与支給額に大きく影響し、また下表のように毎年変動しますので、会社業績達成度の判断基準は検証を要します。
日本ＩＢＭでは２０１６年度には税引前利益が前年の２倍以上である１９９６億円もあったにもかかわらず、会社業績達成度「45」という発表に大きな疑念が生じました。
この時、団体交渉で組合が会社業績達成度の判断基準をただしたのに対し、会社は、会社業績達成度の基準はＵＳ?ＧＡＡＰに基づく決算資料であると説明しましたが、その資料を労使協議で未だに開示しません。一方で、会社は都労委では「必ずＵＳ?ＧＡＡＰが判断の要素になるということではない」と違う主張を始め資料開示を免れようとしています。
会社は会社業績達成度の判断基準を開示すべきです。