５次回答
物価高騰を上回る水準に
賃上げ、ボーナスを上積みせよ
今23春闘の情勢を、組合のストライキに対する会社の時系列の動きで振り返ってみます。
■日本ＩＢＭ
○３月９日 １次スト
○３月10日 ＧＤＰ回答（組合員個別）
○３月23日 ２次スト
○４月12日 ３次スト
○４月27日 ５月１日付賃上げの実施発表
○４月27日 ５月１日付賃上げ回答（組合員個別）
○５月19日 ６月ボーナス回答（組合員個別）
○５月24日 ４次スト
■キンドリルジャパン
○３月９日 １次スト
○３月15日 ４月１日付就業規則一部改定案が発効した場合、賃上げ日が７月１日になると団体交渉で回答
○３月23日 ２次スト
○４月12日 ３次スト
○５月24日 ４次スト
○５月24日 ６月ボーナス回答（組合員個別）
○５月30日 ７月１日付賃上げ回答（組合員個別）
○５月30日 ＧＤＰ回答（組合員個別）
低水準の賃上げとボーナス
今23春闘では、組合の強い要求によって、両社とも賃上げの実施を発表しましたが、組合推定平均賃上げ率（本体・バンド７以下）は日本ＩＢＭが１．０％、キンドリルジャパンが１．７％と、両社とも低水準です。
また、６月ボーナスの組合推定平均支給額（本体・バンド７以下）の昨年からの増加額は、日本ＩＢＭが５万７千円、キンドリルジャパンが５万円と、年額換算すれば両社とも10万円程度ですから、これは多くの従業員にとって年収の１％台に過ぎない低水準です。
このように両社とも賃上げ、ボーナスの水準は、下表の消費者物価指数（生鮮食品を除く総合指数）の上昇率（対前年同月）をはるかに下回り、実質賃下げです。生鮮食品を除く総合指数は今年４月現在、20ヶ月連続のプラスとなっており、物価高騰は収束するどころか、いまだに高い水準にとどまっています。
そこで組合は６月下旬に５次ストを構え、５次回答指定日を設定して、両社に以下を要求することを計画しています。
①両社は、組合が求めている物価高騰を考慮した、加えて年齢別本給下限額を踏まえた、組合員個別の賃上げ額の上積みを行うこと。
②両社は、組合員個別の６月賞与支給額を、昨年より10％増となるよう上積みすること。
③両社の昨年９月の賃上げ無視で賃上げが１回分足りない状況（２０２０年から22年の３年間に２回）を解消するため、日本ＩＢＭは、就業規則通り今年９月に賃上げを行うこと、キンドリルジャパンは、７月と今年中にもう１回賃上げを行うこと。
④両社は、集団的労使交渉に必要な情報として全従業員の賃上げデータ（平均賃上げ額、平均賃上げ率など）を回答すること。
組合に加入しよう
従業員の皆さん、今からでも遅くありません。ぜひ、あなたも組合に加入してストライキ、賃上げ交渉に参加しましょう。組合加入申込書は、組合ホームページ「当支部の紹介」の「組合加入申込書」からＰＤＦでダウンロードできます。必要事項を記入し組合メールアドレスに送付して下さい。