23秋闘 支部一次要求に会社回答

物価高騰の中、賃上げ・ボーナスで前進回答なし会社は従業員の生活にいっそうの配慮をせよ

組合が９月20日に日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンに提出した２０２３年のＪＭＩＴＵ日本ＩＢＭ支部秋闘一次要求書への回答が、回答指定日の10月４日に両社からありました。今回の会社回答は、物価高騰の中、両社とも賃上げ・ボーナスにおいて、９月13日の６次ストライキの前に両社が提示した春闘６次回答からの前進回答はありませんでした。両社とも従業員の生活にいっそうの配慮をすべきです。以下に支部秋闘一次要求と会社回答を抜粋して紹介します。

＊＊＊＊＊■支部秋闘一次要求
２．賃上げ要求（ＩＢＭ・キンドリル向け共通）（１）本来、就業規則通りに賃上げが実施されていれば、２０２０年から現在までの間に４回賃上げがされていなければなりませんが、２０２１年５月、２０２２年５月、２０２３年５月（キンドリルジャパンは２０２１年５月、２０２２年７月、２０２３年７月）の３回しかされておらず、賃上げが１回少ない状況です。
（下図参照）

その一方、一昨年からの物価高騰で従業員の生活は厳しさを増しています。これを受け、少ない1回分の賃上げとして２０２３年中にもう一回の賃上げを実施することを要求します。（２）上記（１）の賃上げは、全従業員（正社員、契約社員、プロフェッショナル・ブルー、シニア・プロフェショナル、シニア契約社員、臨時雇用者・派遣労働者を含む）の本給（本俸・月額賃金）を10％引き上げること。（３）上記（１）の賃上げは、上記（２）の本給（本俸・月額賃金）の引き上げを実施した上で、以下を実施すること。１）本給が年齢別本給下限額（かいな前号２面参照）を下回っている従業員について、本給を年齢別本給下限額以上に引き上げることを要求します。２）本給（本俸・月額賃金）の引き上げにともない、賞与基準額についても本給（本俸・月額賃金）と同率の引き上げを行うこと。

■ＩＢＭ回答
２の（１）、（２）、（３）１）について２０２３年の給与調整は５月１日付で実施いたしました。２０２３年中にもう一度実施する予定はありません。
２の（３）２）について
当社の給与調整は本給・本俸および賞与・定期俸を含むReferenceSalary全体に対して行うものですので、調整を行う際には本給・本俸と賞与・定期俸の両方に同率を適用することが原則となります。■キンドリル回答２の（１）乃至（３）について本年度の給与調整は２０２３年７月１日付で実施いたしました。これに加えて２０２３年中の賃上げは予定していない旨回答いたします。

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組合に加入しよう
従業員の皆さん、今からでも遅くありません、ぜひ、あなたも組合に加入して賃金を上げましょう。ストライキに参加し、賃上げを要求しましょう。組合員数の拡大は、賃上げ、労働条件改善を実現する交渉力の拡大となります。また、組合加入は、従業員一人一人にとって雇用をまもる力、労働条件の不利益変更の抑止力となります。組合加入申込書は、組合ホームページ「当支部の紹介」の「組合加入申込書」からＰＤＦでダウンロード、必要事項を記入し組合メールアドレス宛に送付して下さい。