夏ボーナス回答出る バンド７以下一般職推定昨年上回る 日本ＩＢＭ 平均１００万５千円
６月10日は夏ボーナスの支給日です。日本ＩＢＭから組合に夏ボーナス回答が出ましたので、全社推計をお知らせします。（キンドリルジャパンからの夏ボーナス回答は近日の見込みです。）
昨年よりアップも不十分
日本ＩＢＭの２０２４年夏ボーナスの組合推定平均支給額（本体・バンド７以下一般職）は、１００万５千円（２．２２ヶ月）、昨夏より７万９千円アップでした。（下表参照）
24年夏ボーナスの支給額がこのような高水準になったのは、日本ＩＢＭの24年のボーナス支払に使われた会社業績達成度が「１０６」と異例の高水準になったためですが、これはけして喜べません。なぜなら、賃上げは本来、年収ベース（本給＋ボーナス）で行われるべきですが、日本ＩＢＭの24年の本給の組合推定平均賃上げ率は１．１％と低水準で、ボーナス込みの年収ベースの賃上げが物価高騰に追い付いていないからです。組合は引き続き年収ベースの賃上げを実現するため、本給とボーナスの上積み回答を要求していきます。
会社は会社業績達成度の判断基準を開示せよ
24年のボーナス支払に使われた会社業績達成度は高水準でしたが、会社業績達成度は左表のように毎年変動しますので、会社業績達成度の判断基準は検証を要します。日本ＩＢＭでは２０１６年度には税引前利益が前年の２倍以上である１９９６億円もあったにもかかわらず、会社業績達成度「45」という発表に大きな疑念が生じました。
この時、団体交渉で組合が会社業績達成度の判断基準をただしたのに対し、会社は、会社業績達成度の基準はＵＳ❘ＧＡＡＰに基づく決算資料であると説明しましたが、その資料を労使協議で未だに開示しません。一方で、会社は都労委では「必ずＵＳ❘ＧＡＡＰが判断の要素になるということではない」と違う主張を始め資料開示を逃れようとしました。会社は会社業績達成度の判断基準を開示すべきです。＊ ＊ ＊ ＊ ＊以下は参照情報です。
ボーナスの計算方法
日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンでは左図の通り、従業員の年収相当額をリファレンス・サラリー（以下、ＲＳ）と呼び、ＲＳの計算式は「本給×12カ月＋賞与基準額」です。そして、このＲＳを元に、固定部分と変動部分から成る賞与支給額が計算されます。固定部分の計算式は「賞与基準額❘ＲＳ×６％」、前年度の業績が反映される変動部分の計算式は「ＲＳ×６％×会社業績達成度×個人業績率」です。したがって、ＲＳと同額の年収を得るには、会社業績達成度、個人業績率ともに１００％でなければなりませんが、
会社業績達成度が１００％になることはめったにないので、ＲＳはまず満額受け取ることのできない計算上の金額なのです。
ボーナス抑制の仕組み
以上の計算式は、会社業績達成度、個人業績率が低ければ、賞与支給額が低くなる仕組みです。例えば、日本ＩＢＭ従業員、ＲＳが１０００万円（ＲＳの６％は60万円）、個人業績率が１００％のケースでは、会社業績達成度「69」の２０２３年支払時には、１００％に足りない31％相当の18万６千円はもらえません。加えて個人業績率も下がれば、もらえない額はさらに増えるのです。