ＡＩ不当労働行為事件都労委で勝利和解！

東京都労働委員会において、８月１日、ＪＭＩＴＵ、ＪＭＩＴＵ東京地本、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部は、日本アイ・ビー・エム株式会社（日本ＩＢＭ）との間で、給与調整（賃金査定）におけるＡＩ（人工知能）の利用について和解が成立しました。ＡＩ不当労働行為事件の背景は、２０１９年８月に日本ＩＢＭがＡＩ（ワトソン）を賃金査定に導入すると発表したことに対して、組合が、ＡＩに考慮させるデータの項目やＡＩの上司に対する提案内容の開示などを求めて団交で要求しました。しかし、日本ＩＢＭが開示を拒否したため、不当労働行為（不誠実交渉、支配介入）に当たるとして、２０２０年４月、東京都労働委員会に救済申立を行っていました。以下に声明を紹介します。

勝利和解にあたっての声明

ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）ＪＭＩＴＵ東京地方本Ｊ部ＭＩＴＵ日本アイビーエム支部ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部弁護団１東京都労働委員会において、２０２４年８月１日、私たち労働組合（以下、労組）と日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本ＩＢＭ）との間で、給与調整（賃金査定）におけるＡｌ（人工知能）の利用について次の合意を含む内容の和解が成立した（別紙）。⑴日本ＩＢＭは、労組に対し、賃金査定でＡｌに考慮させる項目全部の標題を開示する。⑵日本ＩＢＭは、労組に対し、⑴の項目と賃金規程上の評価項目との関連性を説明する。⑶日本ＩＢＭは、労組が組合員の賃金査定について昇給ゼロ、減額、低評価などの具体的な理由とともに（２面に続く）