パワハラ賃下げはあったのか ＪＭＩＴＵ主要各社は高水準 会社は、５月１日付で賃上げを実施しました。 今回の賃上げを発表した４月19日付レター「給与調整について」には、前回の賃上げを発表した２０１９年８月14日付レター…
会社分割の協議開始 今すぐ組合に加入を
日本ＩＢＭのインフラストラクチャー・サービスがキンドリル社の日本法人に分割される日が刻一刻と近づいています。これまで機関紙「かいな」で解説した様々な協議が左表に示す日程で開始されています。 子会社も含め関係する従業員…
組合に加入して将来の資産形成もしよう
多くの新入社員の皆さんを日本ＩＢＭグループに迎えたこの春、前号で全労連共済のご紹介をしました。続く今号では、ろうきんをご紹介したいと思います。高梨臨さんが、ろうきんイメージモデルをしているので、ファンの方ならずとも、ど…
ＡＩの不透明な賃金提案
求められる説明責任 ５月１日の賃上げを前にして、日本ＩＢＭは今年もコンペンセーション・アドバイザー・ウィズ・ワトソンを使うことを明らかにしました。 しかし、組合が２０２０年４月３日に東京都労働委員会に申し立てたＡＩ不…
組合と全労連共済に加入し将来への備えをしよう！
今年も新しく暖かい季節がやってきました。新生活を迎えた皆さんもいらっしゃるかと思います。今回は春の到来に合わせ、全労連の温かい共済制度を紹介します。全労連共済は「小さな掛金」で「大きな保障」をモットーとする非営利の団体…
(春闘回答) 3・11抗議ストライキ実施 在宅勤務手当を支払え
３月10日に春闘重点要求に対する会社回答が出ましたが、在宅勤務の費用を従業員が自己負担させられている実態を受けとめた回答とは言えず、組合は３月11日早朝にス トライキを本社前と在宅で実施しました。今回はコロナ禍の下、本…
日本ＩＢＭグループに頼れる労働組合あり
４月１日付で入社された新入社員の皆さん、そして中途入社の皆さん、このコロナ禍の中で就職できたことを一緒に喜びあいたいと思います。 しかし、喜んでばかりいられません。インフラストラクチャー・サービスの分割を控えたこの会…
会社分割での注意点
行くのか行かないのか判別が重要 これまで、３月１日号と３月15日号で労働契約承継法と会社分割制度についてご紹介してきました。今回は会社分割の際に従業員としてどういった点に注意する必要があるかを解説します。 会社分割制…
第３次パワハラ賃下げ裁判
減額撤回・差額支払 全面勝利和解！ 和解成立にあたっての声明 １．２０２１年２月25日、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部組合員18人が日本アイ・ビー・エム（株）とその子会社日本アイ・ビーエムデジタルサービス（株）を相手取っ…
危険な会社分割制度
労働組合を通じた協議なら安心 日本ＩＢＭグループのインフラストラクチャー・サービスが会社分割制度により分割されることが２月中に明らかとなりました。ところが、これまでの会社の説明はお客様との契約の取り扱い方や、営業戦略に…