組合推薦候補に投票を 11月５日、36協定及び裁量労働勤務制度に関する協定などの締結のため従業員代表選挙が公示されました。 これまで会社は、労働条件の切り下げをやりたい放題にしてきました。例えば、「年一回の昇給を給与…
人事考課権限の濫用はパワーハラスメント
成果主義とかペイ・フォー・パフォーマンスといって評価とそれに伴う不利益で脅迫して社員を支配する会社運営が続いています。日頃何のフィードバックもなく評価だけ下げてくる手口も出始めています。何をもって低評価をされて不利益を…
【秋闘要求】Ｗｏｒｋｄａｙの改善を要求
裁量労働手当・各種手当の増額も 秋闘１次要求に続き、10月23日に秋闘２次要求を提出しました。２次要求では、日本ＩＢＭ特有の様々な要求が含まれています。これには、Ｗｏｒｋｄａｙや給与計算についての改善要求やハラスメント…
パワハラ賃下げ裁判 原告十八人に倍増
２０１８年当初は９人で出発したパワハラ賃下げ原告団ですが、この間に被害者が次々と組合に入り追加提訴。この10月に開かれた第７回口頭弁論においてもさらに追加提訴が併合され、ついに当初から倍増となる18人の大原告団になりま…
個人業績率最大２００％
秋闘の回答団交で判明 前号でお伝えした秋闘１次要求に対する会社回答についての団体交渉が10月２日に行なわれました。その内容をご紹介します。 賞与の個人業績率 ０％～２００％ 平均１００％ もうすぐ年末賞与を控…
組合要求が実現
給与位置がわかった 組合が長年取り組んできた要求内容がこの春闘のたたかいの中で次々と実を結んでいます。以下にご紹介します。 喜びの声続々と まずひとつはハラスメントとのたたかいです。この間、多くの方から…
秋闘１次要求提出
株主第一から従業員を大切にする会社に ＪＭＩＴＵの統一要求日である９月18日、組合は秋闘１次要求を提出しました。第１次要求では特に重要な当支部の重点要求に加え、安心して働きやすい職場を求める要求などＪＭＩ…
パワハラ賃下げを許さない
実質賃下げも許さない 会社が８月14日に発表したパワハラ賃下げは違法な賃下げです。今回も組合員の中に賃下げ対象者はいませんでしたが、組合は全社員を代表して９月最初の出勤日である９月２日(月)の始業開始から１時間にわたっ…
ＪＭＩＴＵ秋季闘争開始
今年の重点はハラスメントの撲滅 １９秋闘がいよいよ始まります。秋闘に臨むＪＭＩＴＵの方針を以下にご紹介します。 今年は特にハラスメントをなくそうという要求が世界中で高まっており、ＩＬОでもハラスメントを…
またパワハラ賃下げ発表
－裁判係争中に暴挙－ パワハラ賃下げ裁判を係争中にもかかわらず、会社は２０１９年８月14日にまたもパワハラ賃下げを発表しました（発表骨子は右下表参照）。該当者にはすでに８月19日 の週から個別に通知されて…