会社は速やかに対応を １面から引き続き組合の重点要求を紹介します。まず、今年の関心の的であるＷｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭや給与計算部門への要求をしました。 Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭ改善要求 「Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢ…
パワハラ３点セットを撲滅しよう
パワハラ低評価・パワハラＰＩＰ・パワハラ賃下げ 日本ＩＢＭ本体やＩＳＣーＪなどの子会社でパワハラが蔓延しています。「個人成績評価」「改善指示」「賃下げ」を巧みに使って人員削減や人件費の圧縮に利用されていま…
賃上げ要求過去最高
不安のトップは「企業の将来」 春闘アンケートのコメントに不透明な評価や過重労働への不安、会社の将来の不安ついて多くの意見が寄せられたことを前号で紹介しました。 今号では、アンケートの項目ごとの集計結果を報告します。 …
不透明な評価・過重労働に不安
－春闘アンケートの声－ 春闘アンケートにご協力いただいた皆さん、ありがとうございました。不透明な評価や過重労働の実態、困りごとなど多くの声をいただきました。以下に紹介いたします。 職場環境について ・プロジェクトの関係…
日本ＩＢＭでパワハラが蔓延
－デリバリー部門は影の獄－ 社会的にパワハラが問題視されている中、日本ＩＢＭの社内から次々と告発の声があがっています。 特にＧＢＳ事業やＧＴＳ事業のデリバリー部門（お客様に実際にサービスを提供している部門）ではパワハ…
第３次パワハラ賃下げ裁判
続々と追加提訴者加入 ２０１８年12月17日、第３次パワハラ賃下げ裁判の第一回口頭弁論が東京地裁５２７号法廷で行われました。原告側からは、組合の弁護団を代表して岡田弁護士より提訴の趣旨説明がありました。さらに原告団長が…
通勤費の是正が実現
八丁堀ー茅場町は支給対象 ＪＲ京葉線八丁堀駅で東京メトロに乗り換え茅場町で下車する通勤経路にしている社員に、その経路の変更を指示する事案が頻発しています。「交通機関とは、ひとつの運輸会社のことであり、ＪＲと東京メトロは…
従業員代表に０．５票差
組合候補への投票ありがとうございました 従業員代表選挙の結果を左表のとおり報告いたします。 本社第２と第５ブロック、大宮西事業所で、選挙になりました。本社では、11月26日の投票で過半数に達せず、12月6日の再投票で…
賃金アンケート結果発表
職種・バンド・年令別 組合では２０１８年９月の給与調整後の賃金実態を把握すべく、10月に箱崎本社事業所の24階から12階まで、ほぼ全職種をカバーする賃金アンケートを実施しました。ご協力いただいた皆さん、誠にありがとうご…
年末ボーナス支給状況
日本ＩＢＭの低額が鮮明に 日本ＩＢＭでは12月10日に年末ボーナスが支給されました。組合推定で一般職（バンド7以下）の平均支給額は、８４万６千円です。 前号では今年の大手企業妥結状況が75社の平均で95万6千円、昨年…