賃金減額を撤回し労使関係正常化を ＪＭＩＴＵの統一要求日である２０１８年９月19日、組合は秋闘１次要求を提出しました。第１次要求では、特に重要な当支部の重点要求に加え、ＪＭＩＴＵの３つの統一要求書を提出しました。以下に…
ロックアウト解雇勝利報告 第３次賃金減額裁判激励
２０１８年９月１日、ホテルアジュール竹芝にて２５０人の支援者を集め、ロックアウト解雇争議勝利を祝い、第３次賃金減額裁判を激励する集会が開かれました。主催は日本ＩＢＭ解雇撤回闘争支援全国連絡会と日本アイビーエム支部です。…
18秋闘 働き方改悪を職場に持ち込ませない
－３６協定の改悪は許さない－ 今年６月、参議院本会議において、「働き方改革一括法」が多くの労働組合や過労死家族の会が強く反対する中で可決成立しました。この法案は労働時間法制を破壊する高度プロフェッショナル…
また賃金減額
第一次・二次裁判の結果無視 会社は２０１８年８月13日にまたも賃金減額を発表しました。（今回の発表骨子は右下表参照）賃金減額者にはすでに８月27日の週から個別に通知されているはずです。 この賃金減額は違法 会社は一連…
産別統一闘争の前進で組織拡大と要求実現へ
ＪＭＩＴＵ第６回定期大会 要求実現の力を持つ労働組合へ組織拡大・強化し産業別統一闘争を強化しようと７月14～15日、静岡県の伊東市でＪＭＩＴＵ第６回定期大会が開催されました。要求と組織拡大・強化へ、この秋からの方針を意…
ＣＥ３００人がＴＳＯＬに出向 －ＴＳＳ部門の闇－
GTS事業本部のTSS（テクノロジー・サポート・サービス）事業部門において、大規模なお客様以外の一般のお客様を担当しているCE（カスタマー・エンジニア）約300人が100%子会社のTSOL（日本アイ･ビー･エムテクニカル…
ハラスメントは許さない
－セールス・インセンティブ部門の魔物－ 箱崎本社24階のＴ＆Ｏセールス・インセンティブ部門に所属する社員が３年間にわたって「仕事外し」「退職強要」「嫌がらせのためのプレゼン強要」などのハラスメントをされていたことが判明…
会社業績達成度の根拠なし【団交報告】
協議に不可欠なデータ出さず かいな６月４日号、６月18日号でお知らせしたように日本ＩＢＭの組合推定一般職ボーナス平均額は大手企業平均より十数万円も下回っています。ボーナス原資となる昨年度の業績は空前の好決算だったにもか…
ワトソン・ヘルスで世界的リストラ
ジェームズ・カヴァノーＩＢＭ最高財務責任者は、今年の第１四半期に人員再調整費用を６億ドル使ったと決算発表で述べています。これはリストラ費用のことで、大規模な人員削減が行われたことを意味します。 第２四半期になってもリ…
ＰＩＰが広がっています すぐに組合に相談を
１面でご紹介したワトソン・ヘルス部門のリストラに呼応するように、全社的にＰＩＰ（業績改善プログラム）が始まっていることがわかりました。 最近はチェックポイント・トラッカーによるワークフローが使われるため、分かりにくく…