ＣＥの緊急呼出電話当番 ｢自由時間｣と会社回答 社員を裏切った会社 第２３１３号でお知らせした、ＴＳＳ部門におけるＣＥの緊急呼び出し電話当番の問題について報告します。 所定労働時間以外に…
従業員代表選挙
従業員代表選挙 「１年間」白紙委任する大事な選挙です 会社はこれまで、借り上げ社宅廃止など労働条件の改悪を繰り返してきました。それに対して、これまで選出された従業員代表は会社の言われるままに…
安全衛生で前進回答【秋闘２次回答】
安全衛生で前進回答 【秋闘２次回答】 望まれる「マッチング拠出」導入 ２０１７年秋闘二次要求の回答が11月10日の団交でありました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。回答の一部を…
幕張のノーツ関連サポートがＨＣＬ社へ
幕張のノーツ関連 サポートがＨＣＬ社へ ２０１７年10月26日、米国ＩＢＭは全世界で今後のノーツ／ドミノ製品群をインドのＨＣＬ社と提携して開発していく旨を発表しました。これに伴い日本ＩＢＭで…
ＰＩＰをでっちあげ 【団交報告】
ＰＩＰをでっちあげ 【団交報告】 ＴＳＳ部門の闇、次々と明らかに 前号ではＣＥの働き方についての問題を報告しましたが、ＴＳＳ部門でまたひとつ闇が明るみに出ました。今度はＰＩＰ（業績改善プログ…
賃金データを開示せよ【秋闘二次要求】
賃金データを開示せよ 透明性のある会社に 【秋闘二次要求】 組合は２０１７年秋闘一次要求に続き、10月25日に二次要求を提出しました。二次要求は、職場の問題を総ざらいしたものです。これら…
ＣＥの緊急呼出当番 労働基準法違反か【団交報告】
ＣＥの緊急呼出当番 労働基準法違反か 【団交報告】 最近は労働基準監督署による働き方に関する監視が厳しくなっていることはご存知の通りです。こうした中、ＴＳＳ部門におけるＣＥの緊急呼び…
賃金抑制施策を今すぐやめよ
賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社２年と４０代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と４０歳代が同じ…
組合全勝－第５次ロックアウト解雇も無効
声明（抜粋） 日本ＩＢＭのロックアウト解雇の特徴は、第１に、長年にわたり日本ＩＢＭに勤続してきた労働者に対し、業績不良や改善見込みがないなどという会社が主張する事実はないにもかかわらず、人員削減と労働者の「新陳代謝」を…
秋闘１次要求提出
秋闘１次要求提出 安心して働ける職場を目指して ２０１７年９月20日、組合は秋闘１次要求を提出しました。他のＪＭＩＴＵ78支部分会も同時に提出しました。 今回の第１次要求では…