会社の理不尽さを許さない －賃金減額裁判－ 11月18日、第２次賃金減額裁判の第４回口頭弁論が行われました。この日行われた原告の意見陳述を紹介します。 減額措置の過酷さと理不尽さ 私は、２…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額を許さない －たたかってこそ展望は開かれる－ 第２次賃金減額裁判は、今年の２月に２１人の提訴で始まりました。その後新規に加入した組合員が追加提訴を行い、２次提訴への併合が決定され…
従業員代表選挙 組合推薦候補へ投票を
従業員代表選挙 組合推薦候補へ投票を 従業員代表に「1年間」白紙委任する大事な選挙です！ 労働条件、福利厚生などの不利益変更はこりごりです 趣 意 書 会社はこれまで、借上げ社宅の廃止や私傷病休職の有給期…
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】
稼働率とＩＬＣに関する秋闘回答 【団交報告】 「稼働率は単なる部門目標」と責任逃れ 前号でお知らせした稼働率とＩＬＣに関する要求への会社回答が出ました。11月９日の団体交渉の模様とともに…
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】
ＩＬＣと稼働率の改善要求【団交報告】 －秋闘２次要求提出－ 組合に多くの声を寄せていただき、ありがとうございました。 10月27日に秋闘２次要求書を提出し団体交渉を行いましたので、以下に報…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額とＣＥＰ －たたかってこそ展望は開かれる－ 今回の７％賃金減額はすべて賞与基準額から引かれるため、ただでさえ評価結果で下げられる賞与がもっと少なくなり、ほぼゼロ支給…
シニア契約社員の待遇改善を要求
シニア契約社員の待遇改善を要求 －週３日勤務で手取り１万円の例も－ 日本ＩＢＭの「シニア契約社員」制度は、２０１３年４月１日付「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い、それまでの「シニアエキスパー…
会社 客観的時間管理を検討【団交報告】
会社 客観的時間管理を検討【団交報告】 －秋闘１次回答出る－ 10月４日に、組合は会社とＪＭＩＴＵ秋闘１次統一要求書に対する回答および９月１日付賃上げ回答についての団体交渉を行いましたので、…
組合に加入しよう
組合に加入しよう 賃金減額とＣＥＰ －たたかってこそ展望が開かれる－ 経営上の必要性が無い賃金減額は、労働条件の一方的不利益変更であり、日本の労働法では許されません。一刻も早く組合に団結して…
解雇の実態はあまりに粗雑
解雇の実態はあまりに粗雑 －第３次ロックアウト解雇裁判 最終意見陳述－ 第３次ロックアウト解雇裁判は２０１３年６月にロックアウト解雇された原告４人がたたかっています。２０１６年９月27日、東…