理不尽な行いを続ける会社に断罪を －第二次賃金減額裁判で意見陳述－ ６月２８日、東京地裁で第二次賃金減額裁判の審理が行われ、原告が意見陳述しました。 以下にその内容を掲載します。 意見陳述書 ２０１６年６月２８日 １…
９・１５大包囲行動
ＰＩＰに注意 【団交報告】
ＰＩＰに注意 <!> 【団交報告】 －納得いかなければ団体交渉で協議を－ チェックポイント評価制度が開始されて間もないにもかかわらず、ＰＩＰが既に始まっていることが…
今月で時効です！
今月で時効です！ 集団訴訟に参加しよう 第３次賃金減額裁判 －あなたはいくら戻るか、お早めに相談を－ ２０１４年７月に減額された人は今月から時効を迎えます。今後は１ヶ月過ぎるごとに１ヶ月分の請求権が失われ…
バンド８は組合員資格あり
バンド８は組合員資格あり －たたかいの歴史で明白－ 現在組合にはバンド８以上の組合員も多数在籍しますが、過去にはバンド８（当時は専任）及びバンド９（当時は主管）の組合員資格を争った裁判があり…
ボーナスはもっと出せるはず
ボーナスはもっと出せるはず ６月10日にボーナスが出ましたが、みなさんいかがでしたか？今年は会社業績スコア93でしたので、期待していた人も多かったのではないでしょうか。ところが、明細を見てがっかりした人も…
急げ！時効は２年 集団訴訟に参加しよう
急げ！時効は２年 集団訴訟に参加しよう 第３次賃金減額裁判 －集団訴訟のメリット多数－ 集団訴訟のメリットをご説明します。お気軽に組合にご相談ください。 賃金減額の時効は２年です。２年経過したところから…
同じ仕事のアサインは違法
同じ仕事のアサインは違法 シニア契約社員制度 シニア契約社員制度について、制度の趣旨や問題点、対応方法などを以下にまとめました。現場ラインによる運用の問題点や、社員として身を守るにはどうしたらいいかを提言…
チェックポイントで何が変わるか【団交報告】
チェックポイントで何が変わるか マイナンバーシステムは大丈夫か 【団交報告】 組合は５月19日に団体交渉を行い、社員の関心が高いチェックポイント評価制度とマイナンバーシステムについて協議しましたので、その…
問い合わせ多数！ 集団訴訟に参加しよう
問い合わせ多数！集団訴訟に参加しよう 第３次賃金減額裁判 ― あなたはいくら戻るか、お早めに相談を― 賃金減額の時効は２年です。２年経過したところから、請求権が失われていきます。一刻も早く組合に連絡してく…