10年前の注意メールで解雇 －ロックアウト解雇撤回裁判での解雇理由－ 　ロックアウト解雇裁判で会社が示した解雇理由は、なんと10年前に起こった些細なことでした。 　２０１３年にロックアウト解雇されたＡさんに対する解雇理由…

会社１Ｑリストラを否定せず 【団交報告】　　－内容についての協議を拒否－ 　組合は２月３日に団体交渉を行い、会社にプロジェクト・クロームの内容・背景・目的について協議を求めました。会社は「貴組合のご要求に応じる考えはあり…

稼働率80％で能力不足？ 　　－驚くべき解雇理由－ 　会社は２０１３年に解雇され提訴しているＡさんの解雇理由を準備書面として提出して来ましたが、その内容は驚くべきものでした。 ◇稼働率目標は必達？ 　２０１２年の稼働率目…

障害者法定雇用率 　　５年連続未達成… 　厚生労働省に障害者の雇用状況について情報開示請求を行い組合が調査した結果、日本アイ・ビー・エムは５年連続で障害者の法定雇用率を達成せず、社会的責任を果たしていない状況…

ＧＴＳ 世界で４千人弱削減 　　日本では10％の人員削減か 　米ＩＢＭは現地時間１月20日、決算を発表しましたが、その中にリストラ費用が計上されていました。ＧＴＳで３億ドル、ＧＢＳで１億ドル、ＳＷＧで１億ドルです。２０１…

賃上行え、労働法制改悪阻止 －ＪＭＩＵ春闘討論集会報告－ 　１月10日～12日にかけて関東地域のＪＭＩＵ所属組合の２０１５年春闘に向けた集会が行われ、大幅賃上げの実現や労働法制改悪を阻止するために活発な討論がなされました…

正当な情報を求める組合に対し事実を隠す会社　　－12月24日団体交渉報告－ 　組合は２０１４年12月24日に会社と団体交渉を行い、ＩＳＣ―Ｊへの転籍強要問題、一時金(ボーナス)回答や賃上げ回答におけるデータ提供の問題、欠…

春闘で大幅賃上げを 新春インタビュー～ 生熊ＪＭＩＵ委員長に聞く?【 対 談 】? 　15春闘を前に、全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ）の生熊茂実委員長に西中央教宣部長が情勢の特徴や変化について聞きました。 賃上げへ…

誰もが安心して働ける職場を作ろう 全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ） 日本アイビーエム支部中央執行委員長 大岡義久   　皆様、あけましておめでとうございます。２０１５年新春を迎えるにあたり、ＪＭＩＵ日本ア…

組合要求が実現?【団交報告】 傷病手当金の累積使用が可能に 　２０１４年12月４日に中央団体交渉を行いました。この中で、12月1日からの就業規則変更で問題となっていた傷病手当についての組合要求が実現しました。 傷病手当金…