12月16日（金）に東京地裁619号法廷にて予定されておりました「退職強要・人権侵害裁判」の判決公判は、裁判所側の都合で延期されると通知がありました。新しい判決公判の日時はいまのところ未定で、決まり次第当ホームページに…
会社業績５１の根拠を開示せよ
「ＩＢＭ中央団体交渉」報告
１１月１５日と２２日に、年末一時金・賞与について、前回に引き続き団体交渉を行いました。会社は会社業績５１の根拠を開示しない姿勢に終始しました。 ◆業績５１は経営責任だ 組合は、会社業績達成度スコア５１について、その根…
リストラ・人減らしに反対
会社はかたくなに要求拒否
◆◆「ＩＢＭ中央団体交渉」報告◆◆ 11月8日に秋闘・年末一時金要求に対する会社回答および就業規則変更などについて団体交渉をおこないました。概略について下記のとおり報告します。 回答については、その場の提示であったこと…
いつでも減給可能に改悪
-給与規程改訂が真の狙い-
会社発表では、来る１１月下旬「就業規則の一部改訂および諸協定の締結のための従業員代表の選出（選挙）」が実施されます。組合は今回の「給与規定の改訂」に反対し、候補者を立ててたたかいますので、読者のみなさんのご支持をお願い…
ＩＢＭの裁量労働制にメス◆労基署の調査が入る◆
裁量労働制は一日８時間労働の原則を崩すため、導入するには一定の要件が必要です。ところが法律要件満たさない裁量労働制が導入され、サービス残業の温床となる問題が発生しています。そのような中、７月下旬に、中央労働基準監督署(以…
労働者の権利守るたたかいを
･･･大岡委員長再就任挨拶･･･
･･･大岡委員長再就任挨拶･･･
このたび全日本金属情報労働組合(JMIU)日本アイビーエム支部の全国大会で中央執行委員長に再任されました大岡です。 会社の人員削減計画、労働強化など私たち従業員を取り巻く環境は厳しさを増し、責務の重大さを痛感いたしており…
8.26「退職強要・人権侵害裁判」結審
2008年10月ー12月に行われたリソースアクションプログラムで、退職強要・人権侵害を受けたとして、2009年5月に4人（一人は追加）が日本アイ・ビー・エム（株）を提訴しています。 8月26日結審となり、判決日は12月1…
本社事業所長空白問題その２
労基署が「指導票」を交付せざるをえなかった 会社のまずい対応 ２ヶ月間の空白を経て、７月１日にやっと新事業所長の発表がありましたが、会社の労基署への回答は事実とは異なる言い訳をしていたことが、労基署からの返事でわかりま…
グローバル企業の横暴を許すな
「２０１５年ロードマップ」達成のために 徹底した人員削減を継続６月７日に「２０１１年度の給与調整・昇進昇給の実施」が、ウエブを通じて、会社から従業員に一方的に発表されました。会社は２００５年１０月３日発表の「人事制度の改…
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有期雇用社員は、契約期間が終了すれば雇用関係が終了するわけではない コンサルタント職で働くＰＣ契約社員に対し、本人が契約更新を希望しているにもかかわらず、雇い止めを行う問題が発生しています。会社は、ＰＣ契約であれば、会…