６月に入ってから、多くの営業系部署でラインがセクションミーティングにおいて「１Ｈ終了後、中間ＰＢＣを行う。その評価が低い営業はＰＩＰ（業績改善プログラム）の対象になる」ことを宣言しています。そして事実、１ｓｔラインには…
改善目標管理フォーム」による指導や減給について都道府県労働局長がＩＢＭを ４４回 助言・指導
「改善目標管理フォーム」による指導や減給について、２０１０年以降、のべ４４回にわたって都道府県労働局長は、会社を助言・指導しています。 ◆改善目標管理フォーム 降格・解雇のエビデンス 「改善目標管理フォーム」(業績改善…
会社公表２０１０年度労働時間と休暇取得状況
２０１０年は例年になく残業が多く 休暇取得が悪化 健康問題を労働時間との因果関係が明確でないことで放置 会社が毎年この時期に公表している年間の「労働時間と休暇取得状況」について、２００２年より２０１０年までを表にまとめ…
本社事業所長空白問題
『退職前の長期休暇中だが、籍はある』苦しい言い訳 本社では、２ヶ月間事業所長が空白となっています。また、事業所長が兼任していた総括安全衛生管理者は、長期有給休暇のため不在の状況が続いています。東日本震災後、多くの企業で…
退職強要・人権侵害裁判 人事担当取締役証言
? 1300人以上の人員削減について 『営業実績同等の高いプライオリティ』での取り組みを指示? ５月２０日、東京地方裁判所六十九号法定において、退職強要・人権侵害裁判の第３回証人尋問が行われました。午前に、最大の山場であ…
団交の翌日に通告、
会社の不誠実な対応に怒り
一方的に協議を中止し、減給を強行 ５月１６日、減給問題に絞り、会社と団交を持ちました。（組合は、全従業員の昇給を要求しています） 会社は減給の対象者を①相対評価でＰＢＣ３を二年連続（４は一回）取得した者②マーケット…
本社事業所、１ヶ月以上も事業所長が空白
総括安全衛生管理者の交代、労基署へも未届けのまま 本社事業所では、４月２８日に前事業所長が退職された後、事業所長が空白のまま早１ケ月が経過しています。(５月３０日現在、本社事業所長が決まったという連絡はありません） …
大和事業所閉鎖 豊洲に東京ラボ設立
東京一極集中に従業員から不安の声
社長は、４月２６日にＩＢＭの研究開発の中核拠点である大和事業所を閉鎖する発表をしました。それに伴い、２０１２年７月に豊洲事業所にＩＢＭ東京ラボラトリー」を設立し，Ｙａｍａｔｏ Ｌａｂの従業員、約８００人が移動するとしてい…
会社は好業績を支えた全従業員に昇給すべき
[第１四半期決算を読む]
ＩＢＭは現地時間の４月１９日、２０１１年第１四半期の決算発表を行い、増収増益と大幅な一株当たりの利益の増加を達成したことを明らかにしました。 総収益は８％（為替の影響を除くと５％）、純利益は１０％（営業ベースでは１３％）…
ＨＧＳＴのＷＤへの売却
１年半の雇用しか保障されない？
３月７日（ブルームバーグ）の記事によると、国内電機最大手の日立製作所は７日、ハードディスク駆動装置の製造販売を手掛ける完全子会社、日立グローバルストレージテクノロジーズをＨＤＤ世界最大手の米ウエスタンデジタルに売却するこ…