労働組合は「安全で働きやすい職場環境」を作っていかなくてはなりません。 組合は、大和事業所で起こりました自殺事件について、会社に対し質問状を提出しました。 しかし、回答期限を過ぎても組合に対し何ら回答がありません。 （…
RAP降格・減給でおどし＿組合加入で暮らしを守ろう！
会社はビジネスの伸び悩み（あくまで伸び悩んでいるのは売り上げだけであり、利益はほとんど減っていない）とＧＩＥの考え方に伴う人的資源の適切な配置を理由として、従来以上に「日本での人件費削減」を推し進めるべく、着々とプログラ…
街頭宣伝！＿品川駅頭で人権侵害訴え＿瞬時に４百枚配布
組合は日本ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の支持を広く人々に訴えるため、２月23日、品川駅前にて、スピーカーによる訴えとチラシ配布による宣伝行動を行いました。 品川駅の東口は最近再開発され、駅前にはきれいな広場があります…
第五回口頭弁論_退職強要・人権侵害裁判_組織的違法行為追及
２月12日、東京地裁、第６１９号法廷にて、日本ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の第五回口頭弁論が行われました。 これまでに、原告側（組合）と被告側（会社）との間で準備書面や証拠の提出のやりとりが行われてきました。 前回までに…
社員よ、自分を追い込むな_親、家族、友人、同僚、皆あなたを必要としている！
日本IBMおよび子会社、レノボ・ジャパンで退職強要が実施されていることは、ご存じのことと思います。 決して自分を追い込まないで労組に相談してください。 そして、もう一度、親、家族、友人、同僚がいることを思い出してください…
会社はRAP退職予定者に年休の取得をさせなさい！
組合には、2010-1Qリソースアクションプログラム(RAP)により退職を決意された方から、退職前に年休の取得できないと相談が入っています。退職期限付きのプログラムを進めながら「業務が忙しいから年休の取得は難しい」という…
労組の闘いは、私たちの生活を守るだけでない
春闘アンケートに寄せられた意見を掲載いたします。 原文のまま掲載いたします（＊企業名は略させていただきました） ============================================== 派遣社員として…
「病気休職者」の本給支払いを保険金でまかなう「休業補償保険」 小手先の経費節減ではなく、社内いじめの撲滅を
会社は、ｗ３のＣａｒｅｅｒ ａｎｄ ｌｉｆｅタブにおいて「休業補償保険のお知らせ」（※社内イントラネット：IBM関係者以外は閲覧できません）を掲示しています。 「病気休職者」の本給支払いを経費削減 目的は、「契約の趣旨」…
労組加入で雇用確保を ＲＡＰで退職･減給強要
社内で２０１０年１Ｑのリソースアクションプログラム（＝リストラ、以下ＲＡＰと表示）が実施されています。 今回は、２００９年の業務成績の低評価を確定した後で、ラインが退職強要の面談を実施しています。３月３１日までに退職の意…
労働局長が会社を繰り返し助言・指導_『改善目標管理フォーム』使用の問題・不適切
「改善目標管理フォーム」について、東京労働局長が助言・指導を行うため、６月から５回、会社を呼び出していました。さらに、11月にも同様の事案について、大阪労働局長が会社を文書で指導していたことが判明しました。 呼び出した事…