?私たちは、HDD部門会社分割事件で最高裁に上告中です。最高裁の下す判決が労働者の今後の雇用と権利にとってきわめて重要と考えています。そこで、私たちのそれぞれの対場の思いを最高裁内で訴えました。 平成20年（オ）第139…
9/25 東京地方裁判所前 「退職強要・人権侵害事件」宣伝行動
退職強要・人権侵害裁判事件の早期解決を勝ち取るため東京地方裁判所前で宣伝行動を実施しました。 裁判所に出勤される方に日本IBMの現状を訴え、そして宣伝ビラ配布を 30名で行いました。多くの方が私たちの訴えに耳を傾けていた…
第二回口頭弁論 「退職強要・人権侵害裁判」
9月25日（金）午前10時10分から、東京地裁619号法廷にて、退職強要・人権侵害裁判の第二回口頭弁論が行われました。 この裁判への関心が高く、619号法廷は満席となり前回と同様に傍聴者が入りきれない状況となりました。 …
退職金制度改訂の根拠が不明 組合員は「同意署名しません」
９月４日、会社は組合との団体交渉において、２０１０年１月からの退職金制度改訂について通知してきました。このことはご存じのことと思います。ＣＢの制度改訂にあたっては最低３分の２の従業員の署名・捺印が必要で、会社は90％の署…
退職金制度改訂の次は「季節記念品」の個人購入を実施
会社W3トップページに「季節記念品」の申し込みが掲載されていたのはご存じのことと思います。しかし一旦申し込みをしたのに却下をされている部門があります。 会社は、季節記念品の経費削減に手を出しているのです。 どうしても必要…
ライン管理者はよく考えて誠実な行為を――退職金制度改訂の同意署名に思う
大和事業所所属の組合員からの意見投稿です。
退職金制度Q&A――改訂内容の問題点はここだ！
退職金制度改訂に対する組合から会社への申し入れ内容はこちら。 会社との団体交渉報告はこちら。 Q1：組合が考える退職金制度改訂の問題点は何ですか？ Ａ１：2010年退職金制度改訂の問題点をあげると下記のようになる。 なぜ…
9/11 退職強要・人権侵害事件 東京地方裁判所要請行動
2008年4Ｑに実施されたリストラに伴う退職強要・人権侵害事件で、5/29東京地方裁判所に3名が提訴しました。9/11午前、支部代表および原告団代表が、原告を救済する判決が一日も早く下されるよう、東京地方裁判所に要請行動…
9/11 箱崎事業所前 退職金制度改訂/リストラ/ＨＤＤ会社分割問題抗議集会
退職金制度改訂の説明責任を果たさない会社への抗議行動 9月11日（金）の始業前8時から１時間、箱崎事業所前で、HDD部門の会社分割問題（現在最高裁判所に上告して争議中）への抗議、昨年実施したリストラに伴う退職強要・人権侵…
退職金制度改訂の説明責任を果たしてください。申し入れ書の回答を要求します。
雇用の確保も退職金の確保もしない会社になり下がった 2008年4Ｑのリソースアクションプログラムにおいて、1500名近くの従業員がリストラにより会社を退職していきました。その時会社は「ハイパフォーマンスカルチャーの実践」…