「突然の低評価通知」ライン説明できず 繰り返し、就職斡旋会社へ行けと業務命令まで口にした 2月6日(金)、組合は、会社と団体交渉を持ちました。主議題は、昨年から引き続きの問題で、一連のリストラの中で退職強要や不当な低評価…
新組合加入者の声 組合に加入し、団結して闘いましょう
２００８年１０月から始まった米国ＩＢＭ主導による指名解雇同然のリストラにより、多くの私たちの仲間が退職に追い込まれ、会社のリストラに加担した上司・経営陣を恨んで退社していきました。しかし、脱法的な「退職勧奨」攻撃に屈せず…
私が体験したリストラ面談と、会社への抗議 上司の許されない暴力まがいの危険行為
実際に退職勧奨を受けた組合員から、体験談と抗議文が寄せられましたので、公開します。
従業員代表（ブロック）選挙 容認できない会社の不正が明るみに
ジオディス社への売却に伴う従業員代表（ブロック）選挙ですが、分割される組織や人数、会社規模も提示されないでいきなり選挙ありきというのは問題です。 会社は退職勧奨と同様になりふりかわまず会社ぐるみで選挙を闘っています。その…
◆中央団体交渉報告(１・２２) 物流部門売却「従業員代表選前には何も話せない」は問題発言 不当な低評価に対して追及
１月２２日、会社と団体交渉を行いました。出席は、上部団体、組合中央役員のほかに、今回も、退職強要や不当な低評価通知を受けた新組合員を中心とした代理出席者７名が参加しました。 まずは、物流部門の売却に伴う従業員代表選出選挙…
従業員代表選挙、組合推薦候補への投票を！
来る1/27（火）に実施される、会社法上の「会社分割」手法を使った IBM Global Logistics Operationsのジオディス社への売却に伴う従業員代表（ブロック）選挙に、箱崎・豊洲・横浜北・大和・大阪・…
2009春闘アンケートにご協力をお願いいたします！
組合では毎年生活実感や要求をお聞きし改善につなげるため、このアンケートを実施しています。調査結果は全て匿名データとして統計的に処理したのち、組合ウェブサイトや「かいな」に掲載し、会社に要求します。皆様のご協力をよろしくお…
組合に寄せられた声 役員・ラインはリストラで自分が行ったこと理解してますか
新年早々、組合ウエブサイトに多くのご意見をいただいております。ありがとうございます。そのうちの一部をここに公開いたします。
日本IBM・2009年新体制 アサイニー支配を強める
「アメリカ流」浸透を徹底し、外人主導でさらなるリストラも推進？ 2008年12月30日に発表された大歳前社長から橋本新社長への交代。組合にも寄せられた「社長交代に関するコメントはないのか」という声に対し、2009年1月6…
中央団体交渉報告(１２・２４／１．９) 結局、トップは実質 業績不振の責任とらず
１０００人以上の社員に責任押し付け 今年は、低評価が続けば解雇も検討 １２月２４日と１月９日の２回の会社との団体交渉は、上部団体、組合中央役員のほかに、退職強要や不当な低評価通知を受けた、新組合員を中心とした代理出席者が…