４割がゼロ昇給、３年連続は１／４ 組合は、６月の給与調整にあわせて賃金調査を実施してきましたので、その結果についてお知らせします。 回答者は、バンド、職種、年齢ともほぼ均等になりました。 昇給しなかったと回答した人は、昨…
新たな降格施策に待った 前年ＰＢＣ２の人にも
業績改善プログラムを用いた降格の新しい動きがありますので事例を交えて紹介します。 退職強要から業績改善プログラムへ Ａさんは、最近所属長、上長から続けざまに呼び出され、業績について様々な難癖をつけられたれた挙句「戦力外通…
納得できる評価基準を 頑張った結果は低評価、収入減
会社都合による業績・評価の改訂～前回評価「２」よりも頑張った今回評価「３」 ～ 会社が幾度と無く極端な業績主義、ＰＢＣ評価の改訂を行なった結果、多くの社員にとって悪い結果がもたらされています。 私は、勤続１７年ですが、現…
多大な労力を費やした昇進パネルの作成 実態はマネージメントの眼鏡にかなった人を昇進させる目的で利用多大な労力を費やした昇進パネルの作成 実態はマネージメントの眼鏡にかなった人を昇進させる目的で利用
日本アイ・ビー・エム社員の方ならお判りと思いますが、この会社で世間で言う「勝ち組」になるには、成績評価で「１」を取るか、昇進パネルを使ってバンドを上げるしか方法は有りません。そうしないと、先週号の「かいな」で投稿された方…
2008年賃金調査――社員の怒りの声・声・声！
ただいま実施中の「2008年賃金調査」に寄せられた、社員からの怒りの声を掲載します。 社員から見て「10年先がイメージできない」会社は、ほんとうに優良企業と言えるのでしょうか？ そして、「前年度ＰＢＣ３の場合、基本的に給…
声明文 ： 日本ＩＢＭ・会社分割事件 東京高裁判決について
大企業の利益を擁護し労働者の権利侵害を容認する不当判決に断固抗議する ― 日本ＩＢＭ・会社分割事件 東京高裁判決について － （１）２００８年６月２６日、東京高等裁判所第１９民事部において、日本ＩＢＭ会社分割裁判（２００…
６．２６ＨＤＤ会社分割高裁判決――会社分割法を廃止させないと解決しない
高裁でも裁判官、会社の代弁 「不利益甘受は当たり前」の判決 ６月２６日、日本ＩＢＭによる会社分割で、本人の同意なく日立ＧＳＴへ転籍されたのは違法だとして、ＪＭＩＵ日本ＩＢＭ支部の組合員１０人が日本ＩＢＭ社員としての地位確…
会社の昇給制度に怒りの投稿
同僚社員の間にもゼロ昇給により貧富の格差 競争心ばかりを煽った結果、チームワークは限りなくゼロ 会社は組合との団体交渉の席で、昇給に格差をつける施策を今後も改めるつもりは無いと繰り返し述べています。その理由の一つとして、…
スタッフ専門職の組合員資格－最高裁判決(3)
組合員となる資格は組合の自主的判断に 組合員の範囲を狭めリストラをやり易くするのが会社の意図 東京高裁判決が明確に示しているように、２０年以上も前の確認書の組合員条項は、もはや消滅してしまっているのであり、現存しません。
スタッフ専門職の組合員資格ー最高裁判決(2)
スタッフ専門職は利益代表者に該当しない 組合員資格は組合の自主的判断に 都労委命令、東京地裁判決、高裁判決、最高裁の棄却といろいろ変転はありましたが、最終的に確定した高裁判決の内容とはなんだったでしょうか。