組合春闘要求文(2013年2月21日) 【4】リストラ・人減らし「合理化」・パワーハラスメントに反対する要求 会社は、利益増大のために継続的に徹底した人員削減を進めるという雇用責任を放棄した経営姿勢をとっている。職場は…
第13回中央団交報告
単なる文言整備?就業規則改悪を追及 3月6日に第13回中央団体交渉が開かれ、春闘要求・回答および就業規則改訂を中心に追 及しました。 冒頭、組合はWebを通じて社員から寄せられたPBC・PIPに対する多くの不満の声を…
2013年春闘回答
賃金上げる気なしデフレ脱却は他人事 会社の春闘回答から今の会社の姿が見えてきます。それは人事施策の行き詰まりです。組合は、全従業員の昇給を実施するように会社を追及して行きます。 ▼ストライキ決行▼ 組合は、JMIU春…
解雇や退職強要行うな !!
春闘要求決定し提出
組合は2月16日に日本IBM支部中央委員会を開催し2013年春闘要求を決定し、21日会社に対して16項目の要求書を提出しました。特に10点を重点要求とし、これらに対する回答には必ずその根拠となる理由を記載することを求め…
取り戻す春闘! 取り戻す賃上げ!
組合の春闘アンケートから3万7千円から5万7千円の昇給を望む声や「雇用・リストラ」等を不安・不満に思う声が浮き彫りになりました。 ここでは春闘の歴史と意義を振り返り、2013年の要求へつなげます。 |春になると賃上げ…
一時金最低15万円!!
秋闘・年末一時金要求に回答
組合は9月19日会社に対し2012年秋闘・年末一時金要求を提出し10月3日回答と11月9日の団体交渉での二次回答を得ました。要求は、一時金に関する要求、人事施策に関する要求、リストラ人減らしに関する要求など、17項目1…
会社、大歳事件を闇に葬る
リストラの毒味役を公言していた 大歳元社長、ついに毒が回ったか 「業界における新たなリストラ策の毒味役」を公言していた大歳元社長が、その毒が自分の心身にまで回ったとしたら自業自得といえます。 会社は大歳元社…
「IBM中央団体交渉」報告
会社は雇用責任果せ 組合は、2012年6月7日、会社と団体交渉を行いました。今回は、テクノロジー開発・デリバリー部門の部門解散、IGASの株式譲渡、PBC不当評価やPIP・退職強要について交渉しましたので紹介します。 …
「IBM中央団体交渉」報告
ボーナス妥結見送り、会社業績は限定開示 5月15日・22日に団交を行いました。 ボーナス支給では、妥結を見送りました。評価分布は開示しないままの一方、会社業績は限定開示に合意にしてきました。 ◆返還応じず◆ 組合は…
2012年春闘始まる
三つの重点を軸にした要求書を提出 いよいよ、2012年春闘が始まりました。わたしたちのたたかいは、「労働者のくらしと雇用を守り、企業の将来展望を開く」ことを目指しています。このことは、すべての人が安心して暮らせる社会をめ…