第４次回答を要求 第４次回答 日本ＩＢＭは賃上額を上積みせよ 集団的労使交渉に必要な情報を提供せよ 今春闘は、第一段階では、日本ＩＢＭ、キンドリルジャパンともに３月９日の第１次回答が従業員の生活を顧みないひどいもの…
４・２１午後半日スト決行
日本ＩＢＭは誠実回答せよ キンドリルジャパンは不利益救済せよ YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ 日本ＩＢＭは４月…
日本IBM・キンドリルジャパン 誠実な賃金回答をせよ
第３次回答 両社とも有額回答せよ 不誠実なら４月21日半日スト ４月６日、約20名からなるＪＭＩＴＵ要請団が日本ＩＢＭとキンドリルジャパンの本社を訪問（写真上）。誠実な賃金交渉を求める要請を行いました。この中で、日本Ｉ…
ＡＩ不当労働行為事件
５月１６日に証人尋問 ＡＩ不当労働行為事件の証人尋問が５月16日に東京都労働委員会で行われます。組合側は大岡義久中央執行委員長、会社側は中村充範元人事労務担当が証言を行います。 ＡＩによる賃金査定や人事評価をめぐる日…
３・２４午後半日スト決行
日本ＩＢＭは有額回答せよ キンドリルジャパンは賃上げせよ YouTube中継リンク：https://www.youtube.com/channel/UCuVkXviVKdgKkBIJYRZiEeQ 日本IBMは３月２３…
従業員代表選挙 会社のＹＥＳマンの従業員代表に要注意！
今年の従業員代表選挙では、組合推薦候補は、左表の通り得票率で善戦し、日本ＩＢＭ本社第４ブロックで当選させて頂くことができました。従業員の皆様の組合推薦候補へのご支持に御礼申し上げます。 一方で、今回の選挙でも、日本Ｉ…
副主任手当を制限
日本IBMが不利益変更提案 日本ＩＢＭでは従業員代表に対して来年１月１日から適用される就業規則改定案が提案されています。この中から以下に重要な改定案について詳しく解説します。 私たち従業員の将来がかかっています。従業…
９月１日付賃上げにつき代替案示し就業規則守れ
日本ＩＢＭグループ、キンドリルジャパングループ、共に同じ就業規則が適用されるため、年次の賃上げは９月１日付です。ところが、前日の８月31日の土壇場になって「現在のＩＢＭのビジネス環境等を考慮し、実施を見送る」と会社が発…
在宅勤務手当未だ支給せず
元々、報酬に含まれていた？ それは無茶すぎる！ 会社は、組合のこれまでの度重なる要求に応じず、在宅勤務手当を未だに支給していません。 組合は、在宅勤務手当について９月29日の団体交渉で協議し、会社が命じている在宅勤…
ＴＳＳ部門の深い闇
旧態依然の働き方強要 令和の時代を迎えても、未だに旧態依然とした働き方を強要している部門がＴＳＳです。 組織への忠誠を示す証しとしての「残業をつけないのは当たり前」という考え方の強要は、まさに「パワハラのデパート」と…