GBS事業部所属のAさんが先月3月3日に脳出血で倒れ、翌4日に亡くなりました。組合の調査によると、Aさんは2019年末にPIP(業績改善プログラム)を提示されていました。大きな精神的圧力の下、無理な働き方を続けていたこ…
退職勧奨が始まっています
日本IBM社員のみなさん、組合が入手した情報によれば、6月末での退職を狙った退職勧奨が始まっています。2020年3月現時点の情報では、退職勧奨されている人はGTS部門から多く出ていますが、全社にわたっています。コロナウィ…
パワハラ降格裁判提訴
![パワハラ降格裁判提訴 パワハラ降格裁判提訴](https://www.jmitu-ibm.org/wp-content/uploads/2020/04/3f9246ee2c8316afd81210956015bec0-670x300.jpg)
会社ぐるみのやり方に一石 2019年11月6日、組合員2名が日本IBMを相手取りパワハラ降格裁判を提訴しました(写真は厚生労働省での記者会見の模様)。 今年成立したパワハラ防止法を受け、厚労省から法律の指針素案が出さ…
パワハラPIPが猛威
研修で正当化する会社 4月と5月にパワハラPIP(業績改善プログラム)の相談が相次いで組合に寄せられています。今回のPIPの特徴を以下にお知らせします。 今回のPIPの特徴 今回のPIPでは、チェックポイント目標面談…
日本IBMでパワハラが蔓延
-デリバリー部門は影の獄- 社会的にパワハラが問題視されている中、日本IBMの社内から次々と告発の声があがっています。 特にGBS事業やGTS事業のデリバリー部門(お客様に実際にサービスを提供している部門)ではパワハ…
ハラスメントは許さない
-セールス・インセンティブ部門の魔物- 箱崎本社24階のT&Oセールス・インセンティブ部門に所属する社員が3年間にわたって「仕事外し」「退職強要」「嫌がらせのためのプレゼン強要」などのハラスメントをされていたことが判明…
幕張のノーツ関連サポートがHCL社へ
幕張のノーツ関連 サポートがHCL社へ 2017年10月26日、米国IBMは全世界で今後のノーツ/ドミノ製品群をインドのHCL社と提携して開発していく旨を発表しました。これに伴い日本IBMで…
賃金抑制施策を今すぐやめよ
賃金抑制施策を今すぐやめよ 【秋闘一次回答】 入社2年と40代が同賃金 10月4日、会社から秋闘一次要求への回答がありました。以下にその一部をお伝えします。 賃金施策崩壊新卒と40歳代が同じ…
今こそ労働争議を全面解決し、良い労働環境をともにつくりましょう
今こそ労働争議を全面解決し、 良い労働環境をともにつくりましょう JMITU(日本金属製造情報通信労働組合) 中央執行委員長 生熊茂実 日本IBMで働く仲間のみなさん、新入社員のみなさん、毎…
GTSで退職勧奨始まる【団交報告】
GTSで退職勧奨始まる 【団交報告】 -退職強要によるメンタル疾患は労災- 社員のみなさん、GTSで退職勧奨が始まっています。組合が得た情報では、5月末までに申し出て6月末に退職。退職加算金…