減給割合に根拠なし?【団交報告】 給与レンジ公開の約束も守らず 組合は５月２３日に会社と団体交渉（以下、団交）を行い、主に賃金減額について追及しました。 減給幅の根拠説明せず 懲戒処分の一つとしての減給処分の場合、最…
【IBM中央団交報告】責任をなすりつけ逃げる会社
責任をなすりつけ逃げる会社 団交軽視の姿勢を厳しく追及 ＩＢＭ中央団交報告 組合は、５月１５日に会社と団体交渉を行いました。 都労委命令実行せず まず昨年の都労委の救済命令を実行していないことを追及しました。会社は「…
家庭破壊を訴える
家庭破壊を訴える ロックアウト解雇裁判口頭弁論 ５月１５日１０時３０分より、東京地裁８２３号法廷にて、「ロックアウト解雇撤回第三次提訴」裁判の第３回口頭弁論が開かれました。 子供の態度に傍聴者の涙を誘う 原告のＡさん…
「給与担当者」またまた退職
賃金減額裁判、証人尋問候補 「給与担当者」またまた退職 団体交渉の給与担当に１月に就任したばかりのＡ氏が、４月末日で退職したことが判明しました。３月１３日の団交が最後の出席でした。その後は連続欠席していますので、実質２…
【裁判・審査報告】都労委・中労委で全面勝利へ前進
【裁判・審査報告】 都労委・中労委で全面勝利へ前進? 最高裁判所の書記官も理解を示す 会社の暴走行為に待ったをかける要望書出る――東京都労働委員会 ４月１１日に東京都労働委員会第４回期日が開かれ、号外でもお伝えした通り…
【かいな特別号外】 都労委、日本ＩＢＭに要望書
都労委、日本ＩＢＭに要望書 組合員のロックアウト解雇・賃金減額に“待った” 「紛争の拡大 控えよ」 2012年7月からロックアウト解雇を始めた会社は、今年もまた3月にロックアウト解雇を行いました。退職強要の手段とばかりに…
【団交報告】４０代社員で初任給下回る
?【団交報告】 ４０代社員で初任給下回る? ４／１付給与調整で ?? ４月４日に４月１日付給与調整を中心に団体交渉を行い、会社の不誠実な対応に抗議しました。 賃金交渉の前提となる日本ＩＢＭの貸借対照表や損益計算書を…
【団交報告】過半数の社員に昇給なし
【団交報告】 過半数の社員に昇給なし 退職強要実施を認める 組合は、３月７日、３月１３日、３月１９日、３月２４日の４回にわたって、会社と春闘要求や解雇撤回等について団体交渉を行いました。組合は４月１日付昇給や退職…
退職強要を止めるため上告受理を
?退職強要を止めるため上告受理を? 最高裁要請行動 ２月２６日にＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の上告受理を求めて、最高裁判所前での宣伝活動と要請行動を行いました。 要請行動では、「２００８年と同様の退職強要が再開され…
大阪で支援の輪拡がる
大阪で支援の輪拡がる ロックアウト解雇撤回裁判 「ＩＢＭ争議大阪支援共闘会議」と「ロックアウト解雇とたたかう仲間を支える大阪の会」結成総会が１月２４日１８時３０分から大阪国労会館大会議室にて開催されました。 支援者を含め…