賃上げ見送りを撤回せよ ＪＭＩＴＵは春闘に続き秋闘も実施します。秋闘は２次にわたる要求提出を行い、様々な労働条件の向上とともに年末一時金の交渉も行います。 まずは９月16日に１次要求を日本ＩＢＭとキンドリルジャパン双…
第３次パワハラ賃下げ裁判
減額撤回・差額支払 全面勝利和解！ 和解成立にあたっての声明 １．２０２１年２月25日、ＪＭＩＴＵ日本アイビーエム支部組合員18人が日本アイ・ビー・エム（株）とその子会社日本アイ・ビーエムデジタルサービス（株）を相手取っ…
コロナ禍での在宅勤務手当月額８０００円支給を要求
【春闘要求】 統一回答日３月10日不達なら３月11日早朝スト 春闘アンケートの結果、日本ＩＢＭの従業員は生活実感が苦しいと感じている人が約８割にのぼり、雇用と会社の将来に大きな不安を抱いていることが分かりました。在宅勤…
会社の不都合な真実
裁判で次々と明らかに 組合が労働争議として取り組んでいる事件において、弁論が進むにつれて会社の「不都合な真実」が次々と明らかになっています。以下にお伝えします。 再雇用賃金差別裁判 パート有期雇用労働法に基づき、シニ…
日本ＩＢＭジョブ型リストラ 正社員1000人削減か
ＩＢＭが来年末までをメドに全世界でインフラストラクチャー・サービスの分社化を進めているのは既報の通りですが、ここにきて人員削減が表面化してきました。ヨーロッパでは１万人の人員削減が進められており、完了は来年半ばまでかか…
日本ＩＢＭ定年後再雇用 不当労働行為申し立て
２０２０年11月６日、組合は日本ＩＢＭが定年後再雇用制度である「シニア契約社員制度」の待遇格差を求める団体交渉に誠実に応じないとして東京都労働委員会に不当労働行為の申し立てをしました。 シニア契約社員の処遇問題では、…
不当降格の手口次々と
パワハラ降格裁判進む 降格とそれに伴う賃金減額の撤回を求めているパワハラ降格裁判（原告２人）の第６回口頭弁論が10月19日に東京地裁で行われました。この口頭弁論の過程で驚くべき会社の不当降格の手口が次々と明らかになって…
シニア契約社員の賃金差別裁判始まる
２０２０年４月１日に提訴後、コロナ禍で遅れていた「定年後再雇用賃金差別裁判」がいよいよ始まりました。10月１日に第１回口頭弁論が開かれ、原告２人による意見陳述が行われました。 以下に原告らが指摘したシニア契約社員制度…
秋闘１次要求提出
コロナ禍でがんばる従業員に報いよ ＪＭＩＴＵは春闘に続き秋闘も実施します。秋闘は２次にわたる要求提出を行い、様々な労働条件の向上とともに年末一時金の交渉も行います。 まずは９月15日に１次要求を提出しました。当支部の…
コロナ禍の今こそ９・１賃上げで団結を
９月１日は日本ＩＢＭの賃上げ日です。しかし従業員がおとなしくしている原状では賃上げに期待できません。前号でお伝えした通り、この14年間で従業員の平均賃金は50代平均で２００万円も下降し、このまま行けば10年後にはさらに…