６月６日に第１７回中央団体交渉が開かれ、会社業績スコア１９を資すとともに、借り上げ社宅廃止、従業員代表選出、減給、ロックアウト解雇について、交渉しました。 業績スコア１９の理由説明せず まず組合は会社業績スコア１９の…
【中央団交 報告】
従業員代表は、就業規則改悪に反対を
就業規則、またも不利益改訂 会社は７月末付けで借上げ社宅制度の廃止を発表しました。中央団交報告(5月23日開催)にもあるように、組合は「借上げ社宅制度廃止の撤回」を求めましたが、会社は拒絶しました。 今回の発表は単なる…
【団交報告】 減給でやる気に？
イントラネット発表資料のみ提示 組合は、５月２３日会社と団体交渉（以下、団交）を行い、減給、借り上げ社宅制度の廃止、会社業績スコアなどについて交渉をしました。 減給に根拠なし まず、減給について、なぜＰＢＣ評価３の人…
「一方的不利益変更等やめよ 」 ストライキ決行し訴え
豊洲事業所前では、初めてのストライキ行動が行われました。組合ののぼりと「スト決行中」を掲げ、「一方的不利益変更をやめよ」「組合に結集しよう」との宣伝を行い、用意したビラは１時間でなくなり、急きょ増刷して対応しました。こ…
【団交報告】 団交で触れず減給発表
不誠実団交続ける会社
組合は、５月１３日会社と団体交渉（以下、団交）を行いました。 組合は、夏期一時金に対する会社業績スコア、ＩＳＣＪからＩＢＩＴにさらに出向させられる社員に対する待遇等について、そして就業規則の不利益変更について、追及し…
就業規則改訂の問題点（その2）
会社は4月1日付けで就業規則の改訂を発表しました。この改訂には私傷病時に取得できる欠勤や休職期間の短縮という重大な不利益変更が含まれていることは、4月1日発行のかいな2221号（第13回中央団交報告）でお知らせしたとお…
またも労基署から指導票
有休取得制限は不当
本社勤務のＡさんは業務の傍ら、一人でお父様の介護を行っており、有休はほぼ全て介護のために使っています。（もちろん看護休暇も取得しています。）そのため、お父様の具合が悪いときは、有休取得が多くなり、３月は５．５日に及びま…
１５％もの減額発表
社員無視の会社施策
５月１５日に「パーソナル・リーダーシップを通じた、さらなる変革の推進について」という一見、前向きな素晴らしい名前のレターが社長名で発信されました。日本ＩＢＭの成長を促す、新規施策の発表かと思い読んでみると、実は社員の労…
ここが変だよ 「シニア契約社員」制度
会社は２月１日付けで「シニア契約社員」制度と「シニア・プロフェッショナル」制度を発表しました。これは４月１日付けで施行される改正高年齢者雇用安定法に対応するためのものです。 しかしその内容は、組合が要求する「６５歳ま…
解雇自由化を許すな
自由法曹団主催でシンポジウム
３月２３日、全労連会館にて、自由法曹団主催のシンポジウム「首切り自由を許すな！！退職強要、解雇、雇止め、派遣切りとのたたかい」が開催されました。 解雇については、ＩＢＭの「ロックアウト解雇」が取り上げられ、松木さんが…