ＪＭＩＴＵ主要各社は好調 協議に必要なデータ隠す日本ＩＢＭ 日本ＩＢＭではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。経団連が６月11日に発表した大手企業の平均回答…
シニア契約社員のパワハラ処遇やめろ
改善求めストライキ突入 組合は、シニア契約社員の処遇改善を求め、３月７日に続いて４月３日にもストライキに立ち上がりました。 処遇改善が主流 ＪＭＩＴＵでは、今年の春闘において、それぞれの企業で定年後再雇用者の処遇改善…
被害者３０００人以上か
パワハラ賃下げ裁判会社書面より 第３次パワハラ賃下げ裁判において、会社の提出書面から賃下げの実態が浮き出てきました。今回、日本ＩＢＭの従業員のうち、賃金減額の対象となったのが、 ２０１３年＝７．６％ ２０１４年＝４．８…
不当回答に抗議スト突入
生活守る社会的責任はたせ 新人事制度が導入された２００６年からの12年間で私たち社員の平均年収は２００万円も減らされました。日本ＩＢＭの従業員は低賃金で殺伐とした職場の中、リストラや会社の将来に不安を持ちながら働いてい…
【春闘回答】要求実現！勤務間インターバル・ガイド
しかし今年もパワハラ賃下げを実施 組合の重点要求の回答状況をご紹介します。 勤務間のインターバル時間をガイドするという前進回答があった一方で、シニア契約社員の処遇改善や、ＣＥの緊急呼び出し当番手当についてはゼロ回答。…
リファレンスサラリーで１００万円の賃上げ要求
【春闘要求】 回答日３月６日 不調なら３月７日早朝スト 昨年の春闘での賃金実態調査で12年間に社員の年収平均が２００万円も下がったことが明らかになりました。それでも会社はパワハラ賃下げを止めようとしません…
【春闘要求】Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭの改善を要求
会社は速やかに対応を １面から引き続き組合の重点要求を紹介します。まず、今年の関心の的であるＷｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭや給与計算部門への要求をしました。 Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢＭ改善要求 「Ｗｏｒｋｄａｙ＠ＩＢ…
不透明な評価・過重労働に不安
－春闘アンケートの声－ 春闘アンケートにご協力いただいた皆さん、ありがとうございました。不透明な評価や過重労働の実態、困りごとなど多くの声をいただきました。以下に紹介いたします。 職場環境について ・プロジェクトの関係…
夏季ボーナス速報
ＪＭＩＴＵ主要各社好調 一般職平均９５万６千円 日本ＩＢＭではすでに夏季賞与が支給されましたが、日本の多くの企業では今がまさに交渉の山場です。下右表はＪＭＩＴＵ主要各社の一般職に対する回答状況ですが、平均…
社員還元はできる
会社決算分析 １面で他社との賞与支給額比較を行いましたが、日本ＩＢＭには社員還元を拡大できる余地はないのでしょうか。この記事では、前号１面での簡単な解説に引き続き、詳細な分析を行い、その点を明確化します。…