「かいな」でもご案内した「2009年秋闘・年末一時金要求」の詳細な内容をアップロードしました。どうぞご覧ください。 会社からの回答については、追ってお知らせいたします。 – 日本アイ・ビー・エム向け 2009…
9/11 箱崎事業所前 退職金制度改訂/リストラ/ＨＤＤ会社分割問題抗議集会
退職金制度改訂の説明責任を果たさない会社への抗議行動 9月11日（金）の始業前8時から１時間、箱崎事業所前で、HDD部門の会社分割問題（現在最高裁判所に上告して争議中）への抗議、昨年実施したリストラに伴う退職強要・人権侵…
退職金制度改訂の説明責任を果たしてください。申し入れ書の回答を要求します。
雇用の確保も退職金の確保もしない会社になり下がった 2008年4Ｑのリソースアクションプログラムにおいて、1500名近くの従業員がリストラにより会社を退職していきました。その時会社は「ハイパフォーマンスカルチャーの実践」…
従業員の誇りである創業以来の理念「良き企業市民たれ」を忘れたか。
「良き企業市民たれ」 IBMには創業以来の理念として受け継がれてきた「良き企業市民たれ(IBM should be a good corporate citizen)」という考え方があります。 つまり企業は社会の一員であ…
「給与調整ゼロ」発表、アンケートにご協力ください
※6/13更新：ひとことフォームからアンケートに変更しました。多数のご協力をお願いいたします！（「かいな」に記入しFAX送付も歓迎します。） 本日（5/19）、会社はw3（イントラネット）を通して、橋本代表取締役社長、お…
2009年春闘要求 会社に提出 賃金・一時金・リストラ反対等
組合は、2009年度の春闘要求を2月25日会社に提出しました。 要求を決めるにあたっては、みなさんから寄せられた要求アンケートやメール情報などを参考にして2月21日に行なった中央委員会で討議し決定しました。今回は、春闘の…