今年のPIPは賃金減額の理由作りか ― PIPを提示されたらすぐに組合に相談を － 2017年7月20日に開催された団体交渉において、日本IBMでは賃金減額の理由作りと思われるPIP（業績改善…
【告発】このままでは会社が消滅？
【告発】 このままでは会社が消滅？ －会社が秘密裏に減資、株主資本が半減－ 前号に続く「日本ＩＢＭの昨年度業績」分析の第二弾です。なんと、昨年度の利益処分（株主総会）で資本金が３００億円減額…
空前のＰＴＩはどこへ行った【春闘報告】
空前のＰＴＩはどこへ行った 【春闘報告】 ――超低額ＧＤＰ、会社業績達成度の説明つかず―― 先日、日本ＩＢＭの昨年度業績が発表されましたが、驚くべきことがわかりました。なんと、昨年度のＰＴＩ（税引前純利益）が一…
無理な外部発注禁止をやめよ
無理な外部発注禁止をやめよ 現在、ＧＴＳをはじめとする多くの部門で、キャッシュアウトを抑制するため、外部業者への発注を禁止する動きがあります。しかし、ここに見てきたように、昨年度の空前のＰＴＩがありながら、ここまで…
労働局が会社に立入指導
労働局が会社に立入指導 シニア契約社員の週３日勤務強要は不適切 ２０１７年１月２６日に東京労働局の雇用指導官２名がシニア契約社員の件で会社に立入指導していたことがわかりました。 会社はシニア契約社員に…
会社は何がしたいのか【団交報告】
会社は何がしたいのか【団交報告】 賃金減額、ＣＥＰ、不透明な昇給・・・・ 会社の施策は従業員のやる気を削ぐものばかりで、いったい何をしたいのかわかりません。組合は賃金減額、ＣＥＰ（Caree…
キャリア・エンハンスメント・プログラム
キャリア・エンハンスメント・プログラム －－－会社説明と実態の矛盾に迫る－－－ 社内ではＣＥＰ(CareerEnhancement Program)が始まっています。会社はこのプログラムを拡…
会社またも賃金減額を発表【団交報告】
会社またも賃金減額を発表 －組合は賃金減額に反対－ 【団交報告】 ２０１６年８月18日、会社はまたも賃金減額を一方的に発表しました。組合はこれについて８月26日に団体交渉を行いました。 組合…
ＧＴＳで３００人リストラか
ＧＴＳで大規模リストラが実施されようとしています。退職勧奨手法のマニュアルがありますので、その一部を読者へ紹介するとともに、有効な対処のために組合へ加入されることをよびかけます。 決算発表で会社が述べているように、今…
私傷病休職を有給に戻せ
私傷病休職を有給に戻せ ＬＴＤ保険は個人負担への押し付け ５月に入り、全社員向けに「ＬＴＤ（ＬｏｎｇＴｅｒｍ Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙ）保険」の募集が開始され、大規模事業所で説明会が開催されました。送付された説明資料の中で…